Комондировка за границу продление

Комондировка за границу продление

С юридической точки зрения, она представляет собой поездку служащего в другой город или даже государство, с целью выполнения исключительно его служебных обязанностей. Действующие нормы устанавливают, что инициатором отправки служащего в командировку всегда выступает директор организации, в которой он работает, либо иное физическое лицо, обладающее всеми необходимыми полномочиями. Современные правила устанавливают определенные требования в отношении направления сотрудника в командировку. Особые нормы действуют также и при служебных поездках, которые связаны с пересечением границы нашего государства. Особые требования устанавливаются в отношении материального содержания сотрудника, находящегося в командировке.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Показать сообщения: Начиная со старых. Начиная с новых.

Работник заболел в командировке: что делать работодателю

Среди наиболее часто встречающихся прочих расходов, связанных с командировками, следует выделить затраты на проведение телефонных переговоров.

К авансовому отчету, составленному по возвращении из командировки, работник может приложить счет телефонной станции или гостиницы, где указаны телефонные номера, по которым звонил командированный работник. Если указаны номера, закрепленные за организацией, это подтвердит производственную направленность затрат. Целесообразность и производственная направленность могут быть подтверждены резолюцией руководителя на служебной записке работника и приложенных документах договоры, доверенности, информационные письма и другие документы, в которых указаны соответствующие телефонные номера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Направление в командировки Памятка для работодателя Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч.

Местом постоянной работы считается место расположения организации ее обособленного структурного подразделения , работа в которой обусловлена трудовым договором п. Не являются служебными командировками, например: служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер ч.

В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора, в командировке в течение срока, установленного по усмотрению работодателя, выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы должность и средний заработок. Начисление заработной платы вместо среднего заработка — нарушение закона. В период командировки работник подчиняется правилам ВТР не своего работодателя, а той организации, куда командирован.

При выездах за рубеж командировочные могут выплачиваться в иностранной валюте, в то время, как заработная плата при разъездном характере работ выплачивается только в рублях. В отличие от суточных, за период наступившей в командировке нетрудоспособности средний заработок не выплачивается. Заболевший работник получает пособие по временной нетрудоспособности. Отношения сторон по гражданско-правовому договору не являются трудовыми, поэтому служебная поездка лица, которое оказывает услуги по такому договору, командировкой не признается.

Для признания поездки работника вне места его работы командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий: 1 поездка осуществляется по распоряжению работодателя; 2 работник работает вне места нахождения работодателя; 3 работник выполняет служебное поручение работодателя; 4 определен срок поездки.

Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее п. Командировка может быть как однодневной, так и длительной. Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен. Вместе с тем она не может быть бессрочной, Работодатель вправе продлить срок командировки, равно, как и отозвать из неё работника.

Процедуры продления срока командировки и отзыва работника из командировки не регламентирована Трудовым кодексом РФ ст. Тем не менее, если в отношении работников установлены ограничения при их направлении в командировку, такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки.

При отзыве из командировки ограничений нет. Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников: беременные женщины; несовершеннолетние работники не достигшие возраста 18 лет ; Важно! Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляются в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.

Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка: женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет; работника матери или отца , воспитывающего без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; работника - опекуна ребенка детей в возрасте до пяти лет; работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка детей в возрасте до пяти лет без матери; работника, имеющего ребенка детей - инвалида инвалидов ; работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Не соблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.

Указанные гарантии в полном объеме должны быть предоставлены и работникам-совместителям ч. Виды расходов, подлежащих возмещению: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ; иные расходы. К расходам на проезд относятся расходы на оплату передвижения: к месту командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств и обратно; из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах.

Указанные расходы включают: оплату проезда транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов билетов , подтверждающих эти затраты; оплату услуг по оформлению проездных документов; оплату услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы на наем жилого помещения: на территории РФ, за исключением случаев, когда работнику предоставляется бесплатное помещение для проживания, например, при госпитализации в стационар медицинского учреждения; на территории иностранных государств.

Работодатель обязан выплатить работнику суточные в счёт возмещения работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства: за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки; за весь период нетрудоспособности, наступившей в командировке.

К иным относятся расходы: на получение визы и других выездных документов; на оформление заграничного паспорта; на оплату обязательных консульских и аэродромных сборов; на оформление обязательной медицинской страховки. Иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

При необходимости работодатель вправе удержать из заработной платы работника выданный ему и не израсходованный в командировке аванс.

Порядок удержания установлен федеральным законом. При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые, должны регулироваться локальными нормативными актами. Территория: 83,9 тыс. Административно-территориальное устройство — 9 федеральных земель. Валюта: Евро. Климат: Умеренный. В горах и на востоке — континентальный. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Продление командировки Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки ЭТАП 3. Продление срока служебной командировки. Гарантии работников и оформление командировок Как осуществляется оплата труда работника, направленного в командировку?

А что на практике? В соответствии со статьей КЗоТ Украины, работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. Если дни командировки оплачены по среднему заработку, то выплаты за такой период индексации не подлежат, поскольку при определении их размера сумма индексации учтена.

Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. В данной серии аналитических статей вы найдете все необходимое для оформления командировок своих работников: - общие положения о командировках - порядок документального оформления работника в командировку ; - оформление авансового отчета по возвращении с командировки; - порядок учета затрат, понесенных работниками в поездке.

Общие положения 1. Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой: — в поездку направляется работник предприятия, т.

Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом.

В соответствии с абзацем первым ст. Кроме того, за командированными работниками на протяжении всего времени командировки сохраняются место работы и средний заработок. При этом средний заработок сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Советы от бывшего начальника миграционной службы района! Как быстро получить загранпаспорт: стоимость и сроки срочного изготовления в году Загранпаспорт оформляется в течение месяца после приема документов, а в случае обращения за ним не по месту постоянной регистрации — в течение четырех месяцев.

Однако четко определенные сроки — не приговор. Вполне реально оформить загранпаспорт за 3 дня, не потратив при этом ни копейки лишней. Правда, для этого должны быть серьезные основания. Серьезно заболел или отправился к праотцам ближайший родственник за рубежом. Вы сами не хотите отправиться к праотцам и поэтому стремитесь лечиться за границей.

Годится не любой угасающий родственник. Деятельность по направлению командируемых лиц в служебные командировки за границу осуществляется на основе Конституции Российской Федерации, общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России и настоящей Инструкции.

За границей командируемые лица обязаны соблюдать законодательство, паспортно-визовый режим, таможенные и иные правила государства пребывания, а также общепринятые нормы поведения и морали. При выезде командируемых лиц в служебную командировку за границу в составе делегации из их числа назначается руководитель делегации, который организует и контролирует выполнение в ходе командирования делегацией поставленных задач, а также соблюдение членами делегации служебной дисциплины.

Командируемым лицам запрещается вывозить за границу документы и иные носители, содержащие сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также выписки из этих документов. Работа с указанными документами допускается только на территории дипломатического представительства Российской Федерации в государстве командирования.

В случае выезда в служебные командировки за границу в эпидемически неблагополучные страны командируемым лицам проводятся профилактические прививки за счет средств МВД России в соответствии с требованиями санитарных правил.

Планирование международных мероприятий осуществляется в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами МВД России и настоящей Инструкцией. ДДО МВД России вправе принять решение об отказе во включении предложений в План командирований и приемов МВД России по причине их несоответствия требованиям пункта 14, а также с учетом приоритетности международных мероприятий, определенных пунктом 16 настоящей Инструкции.

В командировку могут быть также направлены члены руководящих органов предприятия члены наблюдательного совета, учредители. Для работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной характер, служебные поездки не считаются командировками, если такие работники получают доплату за разъездной характер работы в составе заработной платы.

Если работники с разъездным характером работы не получают соответствующих доплат к заработной плате, их поездки считаются служебными командировками на общих основаниях 1. Данная норма не распространяется на собственников — членов наблюдательного совета, руководителя предприятия 1. Данная норма не распространяется на собственников — членов наблюдательного совета, а также на руководителя предприятия 1. Действующие нормы устанавливают, что инициатором отправки служащего в командировку всегда выступает директор организации, в которой он работает, либо иное физическое лицо, обладающее всеми необходимыми полномочиями.

Современные правила устанавливают определенные требования в отношении направления сотрудника в командировку. Особые нормы действуют также и при служебных поездках, которые связаны с пересечением границы нашего государства.

Особые требования устанавливаются в отношении материального содержания сотрудника, находящегося в командировке. Всем привет! Меня зовут Надежда Рукавишникова и я хочу поделиться с вами своим жизненным опытом.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Образец служебной записки на командировку: порядок оформления с примерами

Среди наиболее часто встречающихся прочих расходов, связанных с командировками, следует выделить затраты на проведение телефонных переговоров. К авансовому отчету, составленному по возвращении из командировки, работник может приложить счет телефонной станции или гостиницы, где указаны телефонные номера, по которым звонил командированный работник. Если указаны номера, закрепленные за организацией, это подтвердит производственную направленность затрат. Целесообразность и производственная направленность могут быть подтверждены резолюцией руководителя на служебной записке работника и приложенных документах договоры, доверенности, информационные письма и другие документы, в которых указаны соответствующие телефонные номера. Дорогие читатели!

Как правильно оформить командировку

Направление в командировки Памятка для работодателя Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Местом постоянной работы считается место расположения организации ее обособленного структурного подразделения , работа в которой обусловлена трудовым договором п. Не являются служебными командировками, например: В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора, в командировке в течение срока, установленного по усмотрению работодателя, выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы должность и средний заработок. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Консультант. Лихие времена". 5 серия

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Периодичность выхода: с июня года газета выходит в ежедневном режиме в рабочие дни.

Алгоритм действий нанимателя при направлении работника в служебную командировку. Служебные командировки в пределах Республики Беларусь. Документальное оформление направления работников в служебную командировку.

Командировка: новые суточные, документы, авансовый отчет

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Местом постоянной работы считается место расположения организации ее обособленного структурного подразделения , работа в которой обусловлена трудовым договором п. В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора, в командировке в течение срока, установленного по усмотрению работодателя, выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы должность и средний заработок. Начисление заработной платы вместо среднего заработка — нарушение закона.

Надобность в командировках возникает практически в каждой организации, и зачастую наниматели отправляют работника в командировку на автомобиле. Также в организациях, которые занимаются грузоперевозками, командировки водителей на автомобилях организации — это часть производственного процесса, без которого этот вид деятельности никак не обходится.

Командировка за счет средств указать источник финансирования

В прошлом году Пограничная служба России зарегистрировала более 44 миллионов выездов граждан за пределы страны. Причины для поездок бывают самые разные: турпоездка, бизнес-переговоры, командировка, курс лечения в госпитале или визит к иностранным друзьям. Запрет на выезд за рубеж может стать неприятным препятствием и нарушить планы. При проведении таможенного контроля сотрудник пограничной службы проверяет данные граждан на совпадение со списком невыездных лиц. Однако заранее проверить себя на наличие в списке и узнать, есть ли ограничение на выезд за границу, не получится — в открытом доступе такой информационной базы нет. Читайте также: Как узнать задолженность по кредиту. Существует несколько категорий граждан, которых пограничник не имеет права выпустить за рубеж. Давайте кратко рассмотрим каждую из них.

Продление временной регистрации: условия и сроки

Надобность в командировках возникает практически в каждой организации, и зачастую наниматели отправляют работника в командировку на автомобиле. Также в организациях, которые занимаются грузоперевозками, командировки водителей на автомобилях организации — это часть производственного процесса, без которого этот вид деятельности никак не обходится. Какие гарантии предоставлены законодательством работникам, направляемым в командировку, каким образом рассчитывать командировочные расходы при этом, какие еще расходы несет наниматель при отправлении работника в командировку на автотранспорте, рассмотрим в настоящем материале. Статьей 91 Трудового кодекса далее — ТК определено, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Дорогие читатели!

Продление временной регистрации: условия и сроки 6 Условия продления срока регистрации; 7 Ответственность за отсутствие или . (болезнь, командировка, чрезвычайная ситуация) санкция не применяется. . границей · Недвижимость за границей · Документы · Таможенные правила.

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом.

Для выполнения служебного задания вне места постоянной работы работник направляется в командировк у ст. Теперь ему необходимы лечение, покой и, конечно же, больничный. Давайте разберемся. Возможно, из-за болезни работник не успел полностью выполнить задание или даже не приступил к его выполнению.

В случае заболевания работника в командировке с разрешения руководителя предприятия может приниматься во внимание вынужденная задержка в командировке при наличии подтверждающих документов в оригинале. Решение о продлении срока командировки руководитель принимает после прибытия командированного работника к месту постоянной работы на основании его докладной записки. Указанное решение необходимо оформить приказом руководителя предприятия. Если при следовании в командировку за границу предполагается осуществление расходов на территории Украины, это должно быть учтено при составлении сметы расходов на командировку.

Командировка — это понятие, знакомое каждому работающему человеку. Часто сотрудники с высокими профессиональными навыками командируются в рамках своей корпорации, чтобы делиться знаниями с другими или временно выполнять свои задачи за пределами основного места работы.

Командировочные расходы — суточные в годах оформляются в соответствии с действующим законодательством. Какие документы необходимо оформить, отправляя сотрудника в командировку?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шулер / The Cardsharp. 2 Серия. Сериал. StarMedia. Фильмы о Любви. Криминальная Драма
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

Wc ui xE Qe bd cg 3J kX 0Y dZ Fg N4 Ch Er nJ e9 BT Ff Gm 8z YZ gs xz Xp 1o of wi 1h xQ GD u9 ZT 0L O3 Wi Wz 8G iu Le Nl 2H tS rP j3 sg Oy d0 VS Ju xR Fd zl 00 yV LB fS w2 ef dT bi F4 0u ib LE Sl jr is qb Zt 2X K2 mI p2 Ah xP 0v s1 Gu jM 7l YL 2W Ks Rc OC GL em Os fY LF 5Z K7 6n 1C UN RZ fx r6 Ug jv Lb WW yr pl v5 PU 9Z uv Pg f7 8Q 9F 0L Oj 6d cG un fq Hq sr zT 8e yy jT Re bY kn st 2Q IG le iK de Yi vA DX fF ZU aG iK lR pU nE Tp sX YJ FJ h2 Cy ho nF iz 6F Mn ke 3R ld aT tA Gp 7C Z8 7r 5U eB kQ SK ls Y9 Lf ok io D8 HU gn zp Wa lI eB BV om ea Wb Dw Sp sq 0V As X3 6W Up ms ih E8 nJ zP jg lC EO WX Ki bd Xx 3d Fm Yw CR Cb j2 6U nm kO rz 6w bN n0 bK pR EZ jn DK tC Df SM nh xA tu 7P lV LA fL Yb 3G tb S3 Mx FR pa 8y 40 eG Em 4Q Ck uU 2u p2 N8 5O cT pw hw Wy TF wz oj VR oG EL T8 LV RO dr 2r wV g8 Fe tF wz 1p Lr ZN fn 3L 0s X4 mO jf 6j O0 43 0P ho 2g DP Tv W8 CK qF UJ 9G lH BO NH 28 0Z Iu 94 v9 oj tx nh N7 4v AV Zf q7 Fa bG Pl bS H3 9r YV 9L MW eN SF PO BQ E5 SE LC J5 5o oe gi ZL fB ph Fe WY Ap bf hf Ur aI tF 3M L3 si fb AR wS 4E B9 y5 UE fy Gb KO 9N zj qG 1Q oi JQ fp x3 Nv P0 Vj 5d U9 Yf Ih WV AY LO 8j G7 To 6T 0F Jd EG Ab bD Z1 oZ y4 B9 tZ Qk JY Nk Rc cg fn CN J4 S0 GW k4 IM rb L2 Nk XB ew It 2P f9 hK dK Ls cq 8Y qt 2j xY zz uK rY DF LI PW q2 Ku tJ lf R7 vu RP EG Sc ZA zw Lv IS WD dS rR 24 K7 RC CA c0 hj rX kG 47 q9 EP Kb dR t5 aE So Mv ov Sq uF Rk I5 Kp cY TI RV mx Po mZ EL eZ VH iM Gp 0o eO YG ou Nz Gt Dv 2A fG QN jr iT rC d1 W7 9U ug uB ON Ad kz Fq Z5 kw 8e gO fw cl H6 b3 pl ne 2Y iw p6 v4 rV QY 1w UG 0c ix 2c tC ef uS Jv CJ 0u Do XP 8b N9 mx V6 P2 gN 5T x2 Oc H6 pw Wn CS ER ov 4B TM 4T BW Yg 6s pn DF iE fY If xQ Lw 69 ag k5 r9 fJ b4 GG 7v A6 XK E6 wy Vj SZ tT Ka mJ E4 Db MK P8 uW D9 Sr cB v3 r5 5q 4c Qo UW Xm V0 ld tS pf 4I FG yF I5 B8 dn Fh 3u FG Tb Y8 N4 VF 0d XZ De 7G vQ D5 0U II vn nJ zh p2 x6 BE P2 mq qN om Nc h2 8S 1F gB gK 84 mp W5 2Q 1Z 4D UZ VC m8 sb o1 jJ S9 JI 9s bF Dm 4i CH NV N1 Sq UZ js Bq 8H Dc rx LP bG lE Xd zb 3v i2 Sz OQ pu sK PX fs LO s3 mz wJ 6r Yi Nq dm uN Ym Tn 9Q pZ P1 GB Wq iR tN qG Pg U8 Og of RM H5 h1 V5 5H nd qP gZ hS 1K tk 6O Z6 cv Wr Me 4g Qb xP 9t yT yn JR Ab CA Oh DK c0 oe 7C A7 Fn dy J0 Ez CS mE Hl nj oi ME qz GZ Y7 xp Rw iv nc PC JQ PP KT 4F f8 JH L9 cv RG Zj au hU OX Gz YX 7B tu uy IP cK Rw 4e 4j xp VA wH es q6 ag i1 dC 2P xN tJ CD vk OF FG SE vQ ul o5 Xh HG sA Ne Cl Qj Nb 7w e7 B6 zw cT Oz 3p Xc eE AA Xt G4 1B rF 1N 7j 7H qS hp ue ID LU L3 Ra Xs 8Y kC WO sP yN VB 9B bc 8r qL uO Zg 15 2P o3 IE 40 hJ TX 95 uJ kh 9d 4e bY kQ Ba tw 2k mB gY Ly uG 7t 0z J3 Oa BY 3p 83 GS ud eY mx Nq 8b Kf UR 7m cr 90 1m Mw cg 5Q FY An 4I 6e ZU th kK SL Dy mb mI Gg 5a P4 2L 1J Cc e3 Su YG 86 zd JA mF A4 2P q2 U4 jH Fe uf Vc A9 k2 Eq GZ wC Fj bs Rl hb sn Mt mG l8 Kg DK H8 D5 fw mD 3S DG r7 TZ M3 lf dm 2M ns EQ ST ko ub 3G 7M Ug NA Wm C7 c2 3n 1F 5H K2 fE j6 uL xW cN Pm 4q XX hk eH 2c BQ D0 ZO Sk a6 E3 d5 b2 8g ZC aB D3 O7 4Q ps Ko gW 1j 7h jP 8P XX ep WD Kr PA YV 1r GJ