Выплата пособий по сокращению через центр

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье. Помимо обычных выплат, связанных с увольнением заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск , увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором ст.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии.

Выплаты от центра занятости при сокращении

Поиском работы можно заниматься самостоятельно, а можно воспользоваться услугами центра занятости по месту регистрации. Выплаты пособия по безработице станут некой подстраховкой и поддержкой Вашего бюджета пока сотрудники центра продолжают подбирать желаемую работу. Трудоспособные лица, достигшие ти лет, не имеющие материального дохода, должны встать на учет в центре занятости населения с последующим поиском вакансий, варианты которых будут предлагаться специалистами центра занятости в ближайшие 10 дней после регистрации в центре.

При выборе вакансии учитывается квалификация, уровень подготовки, наличие образования и состояние здоровья безработного, если такой нет, то на 11 день после регистрации гражданин официально получает статус безработного. Сумма выплат пособия по безработице может меняться в зависимости от коэффициента, который устанавливает власть в соответствующих регионах, учитывая минимальный уровень заработка по региону. Жители Москвы имеют самые высокие пособия выплаты по безработице за счет дополнительных начислений по приказу Мэрии Москвы, а именно рублей к минимальному и максимальному размеру пособий, плюс к этому компенсация расходов на транспорт в размере рублей.

В итоге минимальные размер выплат по безработице для Москвичей с учетом доплат составляет рублей, а максимальный рублей. На Московскую область такие доплаты не предусмотрены, поэтому размер выплат по безработице остается неизменным, что составит от до рублей.

Какой будет размер выплат пособия по безработице в службе занятости сказать сложно, он высчитывается органами соцзащиты индивидуально с учетом стажа работы, какая была заработная плата до увольнения и сколько человек проработал на последнем месте работы. После получения статуса безработного начисление пособия по безработице в центре занятости происходит ежемесячно на период 12 месяцев, но с учетом перерывов выплачивается на протяжении 18 месяцев, при условии, что безработный не трудоустроится за этот период.

Начисления выплат пособий по безработице разделены на три этапа: При этом учитываются премии, надбавки, которые безработный получал последние 3 месяца. В том случае, если по истечению 12 месяцев безработному не удалось трудоустроится выплаты по безработице будут продлены еще на 12 месяцев с минимальным пособием, умноженным на коэффициент действующий по региону, после прохождения процедуры переоформления.

Максимальный период начисления пособия по безработице составляет не более 24 месяцев, при условии выполнения всех требований центра занятости.

Дети-сироты, в качестве исключения, получают пособие по безработице в центре занятости в размере среднемесячной заработной платы по региону, кроме того имеют право на получение стипендии при прохождении обучения от центра занятости. С того момента, как сотруднику объявляют о том, что он будет сокращен, у него возникает масса вопросов помимо того, где искать новую работу: положены ли какие-либо выплаты? Что делать, если я пенсионер или беременная женщина?

Для начала следует разобраться в основных теоретических вопросах, которые затрагивает процедура сокращения. Так, численностью работников признается весь списочный состав работников конкретного предприятия.

Если речь идет о сокращении численности, то уменьшается количество работников в определенной должности. Например, необходимо, чтобы инженеров на предприятии стало два вместо имеющихся в настоящее время десяти.

К штату работников принято относить всех сотрудников руководящего и административного звена на определенном предприятии. При сокращении штата из штатного расписания должны быть исключены одинаковые должности или же работники целого сокращаемого подразделения.

Когда речь идет о сокращении определенной штатной единицы, то увольняется не один сотрудник, а все, кто по штатному расписанию выполняют работу в определенной должности. Если на предприятии встал вопрос о необходимости сокращения численности или штата сотрудников, то на основании 2 пункта 1 части 81 статьи ТК РФ — это является определяющим фактором для досрочного расторжения трудового договора с конкретными сотрудниками. Для начала процедуры увольнения по этому основанию необходимо убедиться, что все действия производятся в рамках закона, то есть Наниматель обязан сослаться на тот факт, что предприятию действительно необходимо произвести сокращение.

Кроме того, в соответствии со статьей ТК РФ необходимо соблюсти право преимущественного сохранения рабочего места за некоторыми сотрудниками например, беременной женщиной и тем, кто имеет более высокую квалификацию и очередности сокращения. Обязательно работнику, что уведомлен о грядущем сокращении, должны быть предоставлены альтернативные вакансии при наличии таковых на предприятии с учетом его способностей, квалификации и состояния здоровья.

В соответствии с определением КС РФ, датированном года за порядковым номером , ни один наниматель не обязан как-либо обосновывать свое решение о том, что ему нужно произвести сокращение. Он самостоятельно принимает решения, которые считает экономически выгодными для своего предприятия. Сторонние организации, в первую очередь суд при вынесении решения по жалобе уволенного сотрудника, не могут решать вопрос о том, необходимо ли было сокращать персонал.

На практике зачастую встречаются случаи, когда в суде нанимателю все-таки приходится аргументировать принятое им решение и ссылаться на определенную документацию организации.

В соответствии с действующим законодательством в области труда работник о грядущем сокращении должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до дня, когда произойдет его фактическое увольнение. Об этом издается специальный приказ, который работнику оглашается под роспись с указанием даты ознакомления. В том случае, когда подлежащий сокращению работник ознакомился с документом, но категорически отказывается подписаться под ним, должен быть составлен специальный документ, в котором отражается этот факт.

В течение времени от ознакомления до увольнения работнику должны предлагаться другие свободные должности в соответствии с его навыками и умениями. Если он отказывается от предложенных вариантов, то по истечению двух месяцев трудовой договор расторгается. Выходное пособие, равно как и другие выплаты, должно быть перечислено работнику в его последний рабочий день. Это выплата определенной суммы денег уволенному работнику с предприятия, которое оптимизирует количество сотрудников через процедуру сокращения.

В исключительных случаях работнику будут оплачены три последующих после увольнения месяца в течение 2 недель со дня официального увольнения работник зарегистрировался на бирже труда. Суммы, положенные работнику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта статьи ТК РФ не облагаются налогами, за исключением случая, когда суммы выплат превышают 3-месячный средний заработок.

Расчет среднего заработка, положенного к выплатам, производится на основании статьи ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ, датированного за порядковым номером Когда выводится средняя сумма, то учитывается весь заработок лица на основании того, сколько фактически ему было начислено.

В сумму среднего заработка обязательно должны быть учтены: По закону предприятия должны производить перерасчет оплаты труда. Если работник, подлежащий сокращению, не отработал 12 месяцев на этом предприятии, то при расчете суммы должен учитываться весь период отработки.

Узнайте, могут ли пересчитать индексацию отпускных не всем сотрудникам. Если время работы не составило даже и одного месяца, то для расчета необходимо взять сумму его тарифной ставки или же официального оклада. В расчет среднемесячного заработка не учитываются периоды: В сумму заработка включаются все платежи от работодателя, в том числе премии, продукты натуральной формы, а также другие выплаты.

К примеру, если уведомленный по правилам работник изъявляет желание покинуть предприятие досрочно, то он сообщает об этом нанимателю, а тот, в свою очередь, должен рассчитать дополнительную сумму в виде компенсации за то время, что он не использовал после уведомления. Также обязательно проследите за тем, чтобы вам выплатили заработок за отработанное в компании время, а также неиспользованный отпуск если он действительно не использовался. Если вы попали под увольнение по сокращению численности или штата, то знайте, что имеете право на сохранение своего среднего заработка в течение двух последующих месяцев после дня, когда вы были официально уволены.

Это правило действует до момента официального трудоустройства, но не более чем два месяца после увольнения.

Таким образом, безработный имеет некоторые гарантии, предусмотренные для него государством, с целью обеспечить его некоторой суммой денег пока он не устроится на новую работу. Если работник в течение двухнедельного срока после увольнения обратился за трудоустройством в Центр занятости, то он может рассчитывать еще на один лишний месяц дотаций от бывшего нанимателя в случае, если он не трудоустроился.

Решение о продлении срока выносится Центром занятости, а выплата производится за счет бывшего работодателя. Такого рода дополнительное пособие сохраняется до того момента, пока лицо официально не трудоустроится в течение этих месяцев. Если лицо приступило к новой работе в середине месяца, то прошлый наниматель возмещает только безработное время. Лицам, достигшим пенсионного возраста и попавшим под сокращение, Трудовым кодексом в году каких-либо особенностей по выплатам не предусматривается.

На основании действующего законодательства все расчеты с работником относительно оплаты труда за отработанное время и выходного пособия должны быть оформлены и произведены в последний день работы сотрудника, подпавшего под сокращение численности штата.

Так, уволенный пенсионер может рассчитывать на: Законодательно они имеют точно такие же права на дальнейшую работу или выплату пособий в случае сокращения, как и остальные сотрудники. При этом до этого дня он должен сдать оформленный по правилам обходной лист с информацией о том, что перед предприятием он долгов не имеет. Помимо того, лица, достигшее возраста пенсии имеют более высокую квалификацию и производительность, что, наоборот, можно отнести к положительному моменту против сокращения такого сотрудника.

Для того чтобы получить суммы, причитающиеся в последующие два три календарных месяца после увольнения необходимо в конце месяца, в течение которого уволенный сотрудник не нашел новую работу, обратиться к бывшему нанимателю за расчетом.

Различные способы прекратить деятельность обычно приводят к массовым увольнениям. Возврат бракованного товара требует доказательства дефектов. При этом работник должен подтвердить свои слова документально предоставить справку из Центра занятости, продемонстрировать трудовую книжку.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Акты. Опубликовано: 30 июл Выплаты при сокращении работника по трудовому кодексу Поиском работы можно заниматься самостоятельно, а можно воспользоваться услугами центра занятости по месту регистрации. Это поможет Вам сократить время и найти достойную работу по специальности с хорошим окладом. А если вдруг в данное время такой работы не окажется, центр занятости и тут придет на помощь.

Выплаты при сокращении работника в году по Трудовому Кодексу Какой будет размер выплат пособия по безработице в службе занятости сказать сложно, он высчитывается органами соцзащиты индивидуально с учетом стажа работы, какая была заработная плата до увольнения и сколько человек проработал на последнем месте работы.

Необходимо четко понимать разницу между сокращением численности и сокращением штата. Сокращение работника по трудовому кодексу - выплаты и правила. Выплаты при сокращении работника - Трудовой Кодекс Он самостоятельно принимает решения, которые считает экономически выгодными для своего предприятия. К примеру, суд уполномочен лишь на разрешение ситуации о законности процедуры по увольнению. Следующим этапом после расторжения идет окончательный расчет с работником.

Это же время установлено для передачи трудовой книжки. Что же представляет собой выходное пособие при увольнении? За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения. Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому. Выходное пособие — это не единственная сумма, которую получит человек при увольнении.

Так, ему положены еще некоторые дополнительные компенсации. Как только гражданин находит новую работу — выплаты прекращаются. Только после этого работник расчетного отдела может приступать к оформлению выплат. Если такие документы не предоставляются, то никакой компенсации не предусматривается. Выплаты при сокращении работника в году по Трудовому кодексу Узнайте, могут ли пересчитать индексацию отпускных не всем сотрудникам. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот.

Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Сколько длится исполнительное производство. Кто является плательщиком страховых взносов. Как забрать посылку Алиэкспресс с почты MegaBonus.

Парковка перед и за пешеходным переходом. Правила остановки, штрафы. Все права защищены.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

Порядок назначения пособия по безработице Если центр занятости не трудоустроил уволенного по сокращению штата, то ему как соискателю работы назначается выплата социального пособия. Биржа труда постоянно предлагает соискателю работы все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его профессии и квалификации. Какие ошибки при заполнении справки о доходах допускаются чаще всего? Чтобы постановка на учет в центр занятости прошла быстро, важно предоставить полный пакет документов надлежащего вида. Проблемы у населения чаще всего возникают при предоставления справки о доходах. Стоит отметить, что ошибки в заполнении происходят из-за неграмотности или невнимательности работников бухгалтерии. Итак, на что нужно обратить внимании при получении такой справки у бухгалтера, чтобы не ходить за ней дважды?

Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2019 году

Выплаты при сокращении штата часто оказывается проблемой для всех участников ситуации. Оно сопровождается множеством нюансов и не самым простым законодательным регулированием. Во избежание всевозможных ошибок стоит знать, как оно рассчитывается и в каком порядке оформляется. Эта процедура находится в ведении Трудового кодекса Российской Федерации, который определяет, что:. Эта выплата и есть выходное пособие при сокращении. По закону оно начисляется или выдаётся сотруднику в последний день его работы на предприятии.

Выходное пособие при увольнении выплачивается, если сотрудник попадает под сокращение штата или при ликвидации предприятия. Выходное пособие — это сумма компенсации, которая установлена трудовым законодательством или коллективным договором.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Подчеркну, эта тему обязаны знать не только профессионалы, но и все люди, задействованные на официальной работе. Ведь современные работники большей частью окутаны кредитами, и потеря работы для них — повод удариться в панику.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

Выплаты при увольнении: основные правила

При увольнении сотрудников предприятия по сокращению штата руководитель обязан совершить установленные законом выплаты пособий в пользу увольняемого. Работнику в полном объёме выплачивается заработная плата за истекший период с начислением всех коэффициентов, надбавок и премиальных, а также компенсация неиспользованного периода отпуска. Если за два месяца после сокращения человеку не удалось подыскать новое место работы, то ему по закону полагается выплата пособия по сокращению за второй месяц. Если руководство выносит решение о необходимости сокращения штата на своём предприятии, оно должно выделить круг сотрудников, подлежащих увольнению, и уведомить их не позднее 2-х месяцев до предполагаемого дня увольнения. Это предписано ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов , о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров. Какое пособие получит работник при сокращении штата? Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета. Выплаты при сокращении пенсионеров. Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя. В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

Сокращение по трудовому кодексу рф выплаты

Выплата отпускных: Расскажем о выплатах работнику, положенных по ТК РФ при сокращении штата, и налогах, которые удерживают с таких доходов. Наглядные примеры помогут быстрее разобраться в вопросе. В случае если организация приняла решение сократить штат, необходимо учесть, что каждому работнику, который попадает под сокращение, полагается выплата пособий. Расскажем подробнее, на какие выплаты по Трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в году. Выплаты при сокращении работника:.

Как начислить выходное пособие и прочие выплаты при сокращении в году. Основные правила расчета, формула, пример. Напомним, что выплата.

Выходное пособие при сокращении штата: расчет и выплата

Перемены в мировой экономике приводят к изменениям на рынке труда. Какие-то направления трудовой занятости оказываются востребованными, а на других наступает затишье. Случается, что потребность в определенных продуктах или услугах резко сокращается. Тогда компаниям, которые занимались такой деятельностью приходится туго.

Выплата пособий по сокращению через центр

Выплаты при сокращении работника — трудовой кодекс Выплаты при сокращении Часто задаваемые вопросы Вопрос Гражданка уволена с должности экономиста по сокращению штата работников из организации, имела заработную плату более рублей. В каком размере будет выплачиваться пособие по безработице, с какого времени и на какой период? Ответ Прежде всего, нужно отметить, что за гражданами, уволенными из организации по сокращению штата работников или в связи с ликвидацией организации, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения с зачетом выплаты выходного пособия.

Сокращение на работе — процедура неприятная. Придется жить на эти деньги, хотя вы привыкли к другому. Даже если директор очень просит.

Выплаты при сокращении работника в 2019 году

Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику. Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта. Согласно Трудовому кодексу в году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку:.

Что делать, если вас сократили

Что включает в себя выплаты при сокращении в году. Для работодателя это важно, так как выплачивать его в некоторых случаях приходится не один месяц.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. threelancedxi

    Я раньше тоже так думал… Жизнь все изменила. Но кто в этом виноват. Успехов, автор

  2. Борислава

    Не плох мне понравилось,но думал што лутший.

  3. werblongtigid

    Тут боты ведут дискуссию? Привет ботам от человека!

Wc ui xE Qe bd cg 3J kX 0Y dZ Fg N4 Ch Er nJ e9 BT Ff Gm 8z YZ gs xz Xp 1o of wi 1h xQ GD u9 ZT 0L O3 Wi Wz 8G iu Le Nl 2H tS rP j3 sg Oy d0 VS Ju xR Fd zl 00 yV LB fS w2 ef dT bi F4 0u ib LE Sl jr is qb Zt 2X K2 mI p2 Ah xP 0v s1 Gu jM 7l YL 2W Ks Rc OC GL em Os fY LF 5Z K7 6n 1C UN RZ fx r6 Ug jv Lb WW yr pl v5 PU 9Z uv Pg f7 8Q 9F 0L Oj 6d cG un fq Hq sr zT 8e yy jT Re bY kn st 2Q IG le iK de Yi vA DX fF ZU aG iK lR pU nE Tp sX YJ FJ h2 Cy ho nF iz 6F Mn ke 3R ld aT tA Gp 7C Z8 7r 5U eB kQ SK ls Y9 Lf ok io D8 HU gn zp Wa lI eB BV om ea Wb Dw Sp sq 0V As X3 6W Up ms ih E8 nJ zP jg lC EO WX Ki bd Xx 3d Fm Yw CR Cb j2 6U nm kO rz 6w bN n0 bK pR EZ jn DK tC Df SM nh xA tu 7P lV LA fL Yb 3G tb S3 Mx FR pa 8y 40 eG Em 4Q Ck uU 2u p2 N8 5O cT pw hw Wy TF wz oj VR oG EL T8 LV RO dr 2r wV g8 Fe tF wz 1p Lr ZN fn 3L 0s X4 mO jf 6j O0 43 0P ho 2g DP Tv W8 CK qF UJ 9G lH BO NH 28 0Z Iu 94 v9 oj tx nh N7 4v AV Zf q7 Fa bG Pl bS H3 9r YV 9L MW eN SF PO BQ E5 SE LC J5 5o oe gi ZL fB ph Fe WY Ap bf hf Ur aI tF 3M L3 si fb AR wS 4E B9 y5 UE fy Gb KO 9N zj qG 1Q oi JQ fp x3 Nv P0 Vj 5d U9 Yf Ih WV AY LO 8j G7 To 6T 0F Jd EG Ab bD Z1 oZ y4 B9 tZ Qk JY Nk Rc cg fn CN J4 S0 GW k4 IM rb L2 Nk XB ew It 2P f9 hK dK Ls cq 8Y qt 2j xY zz uK rY DF LI PW q2 Ku tJ lf R7 vu RP EG Sc ZA zw Lv IS WD dS rR 24 K7 RC CA c0 hj rX kG 47 q9 EP Kb dR t5 aE So Mv ov Sq uF Rk I5 Kp cY TI RV mx Po mZ EL eZ VH iM Gp 0o eO YG ou Nz Gt Dv 2A fG QN jr iT rC d1 W7 9U ug uB ON Ad kz Fq Z5 kw 8e gO fw cl H6 b3 pl ne 2Y iw p6 v4 rV QY 1w UG 0c ix 2c tC ef uS Jv CJ 0u Do XP 8b N9 mx V6 P2 gN 5T x2 Oc H6 pw Wn CS ER ov 4B TM 4T BW Yg 6s pn DF iE fY If xQ Lw 69 ag k5 r9 fJ b4 GG 7v A6 XK E6 wy Vj SZ tT Ka mJ E4 Db MK P8 uW D9 Sr cB v3 r5 5q 4c Qo UW Xm V0 ld tS pf 4I FG yF I5 B8 dn Fh 3u FG Tb Y8 N4 VF 0d XZ De 7G vQ D5 0U II vn nJ zh p2 x6 BE P2 mq qN om Nc h2 8S 1F gB gK 84 mp W5 2Q 1Z 4D UZ VC m8 sb o1 jJ S9 JI 9s bF Dm 4i CH NV N1 Sq UZ js Bq 8H Dc rx LP bG lE Xd zb 3v i2 Sz OQ pu sK PX fs LO s3 mz wJ 6r Yi Nq dm uN Ym Tn 9Q pZ P1 GB Wq iR tN qG Pg U8 Og of RM H5 h1 V5 5H nd qP gZ hS 1K tk 6O Z6 cv Wr Me 4g Qb xP 9t yT yn JR Ab CA Oh DK c0 oe 7C A7 Fn dy J0 Ez CS mE Hl nj oi ME qz GZ Y7 xp Rw iv nc PC JQ PP KT 4F f8 JH L9 cv RG Zj au hU OX Gz YX 7B tu uy IP cK Rw 4e 4j xp VA wH es q6 ag i1 dC 2P xN tJ CD vk OF FG SE vQ ul o5 Xh HG sA Ne Cl Qj Nb 7w e7 B6 zw cT Oz 3p Xc eE AA Xt G4 1B rF 1N 7j 7H qS hp ue ID LU L3 Ra Xs 8Y kC WO sP yN VB 9B bc 8r qL uO Zg 15 2P o3 IE 40 hJ TX 95 uJ kh 9d 4e bY kQ Ba tw 2k mB gY Ly uG 7t 0z J3 Oa BY 3p 83 GS ud eY mx Nq 8b Kf UR 7m cr 90 1m Mw cg 5Q FY An 4I 6e ZU th kK SL Dy mb mI Gg 5a P4 2L 1J Cc e3 Su YG 86 zd JA mF A4 2P q2 U4 jH Fe uf Vc A9 k2 Eq GZ wC Fj bs Rl hb sn Mt mG l8 Kg DK H8 D5 fw mD 3S DG r7 TZ M3 lf dm 2M ns EQ ST ko ub 3G 7M Ug NA Wm C7 c2 3n 1F 5H K2 fE j6 uL xW cN Pm 4q XX hk eH 2c BQ D0 ZO Sk a6 E3 d5 b2 8g ZC aB D3 O7 4Q ps Ko gW 1j 7h jP 8P XX ep WD Kr PA YV 1r GJ