Что делать если сокращают основную должность

Что делать если сокращают основную должность

Подпишитесь на год за руб. В организации планируется сокращение должности. Сотрудник данной должности на сегодняшний день находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и планирует выходить на работу через 4 месяца. Другой вакантной должности в организации нет. Может ли организация сократить данную должность, уведомив, сотрудника за два месяца до предполагаемого выхода на работу? Какие действия должна предпринять организация по сокращению должности уведомление каких органов и в какие сроки о сокращение, отчетность?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Когда на предприятии планируется сокращение, работодатель заблаговременно уведомляет об этом своих сотрудников.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста.

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Достойная пенсия, по мнению россиян, составляет 40 тысяч рублей в месяц Указывая зарплату, работодатели быстрее находят сотрудников, а соискатели — работу Лучшие вакансии октября Дорога на работу: общественным транспортом быстрее всего в Тольятти, личным — в Сочи Сокращение происходит в должности.

А должность вы сократить не можете, так как она занята декретницей. Но при этом нужно соблюсти процедуру увольнения при сокращении штатов. Причем отсчет двух месяцев начинается с даты ознакомления с приказом, а не с даты издания приказа.

А ничего, что вы после ее выхода обязаны ей ее рабочее место предоставить? Точно так же издается приказ о сокращении их должности, работника знакомят с этим приказом и затем они отрабатывают еще два месяца после ознакомления.

Работник висит эти два месяца в воздухе или нет? Ведь есть приказ о сокращении его должности. Если вы сократите должность, не уволив декретницу - вы лишите ее работы, что нарушает ее права. Вы если никогда не сталкивались или не понимаете в этом - не давайте советов. Вы самое главное не нервничайте!

Вы абсолютно правы и полностью подтверждаете мое мнение. Издается вначале приказ. А сокращение и увольнение происходят через два месяца после ознакомления с ним. Рада, что наши мнения совпадают. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия.

Внести необходимые изменения в штатное расписание. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника. Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.

Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.

Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан.

Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.

А вы я вижу совсем в этом вопросе ноль. Это плохо и для учителя, и дляж бухгалтера. Оскорбления - признак бессилия Сократ. Впрочем как и понятия "декретный отпуск". Суть слова всем ясна И все знают, что в ТК этого слово нет, это звучит по- другому. А ликвидация реогранизация и т. Или юр. Человека брали на работу, обещали на год, а через три месяца сокращать ставку надумали.

В трудовой запись "по-соглашению" может быть? А потом на следующем собеседовании ЕМУ надо будет объяснять, за что у него "рваный стаж". Вот, человек, несколько месяцев заканчиваются в марте. Уходи по-хорошему, не жди декабря. При этом в случае отказа работницы переходить на другую должность работодатель должен будет сохранить занимаемую ею должность. Однако необходимо учесть следующее: если работодателем будет получено документальное согласие работницы о сокращении ее должности, в данном случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон.

При этом должна соблюдаться общеустановленная процедура такого увольнения. В таком случае правомерно увольнение работника по основанию, предусмотренному п. Никаких исключений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено.

Порядок процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, установленный ст. Исключение составляют только случаи, когда происходит расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах то есть работах, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев ст.

Теперь есть на что опираться: Спасибки огромное Бухгалтер Юля!!! Ставка освободилась, договор временного работника стал бессрочным. С этого момента вы ее предупреждаете письменно за 2 месяца, предлагаете ей другие вакансии и далее все по процедуре.

Это при срочном за 3 дня, когда срок датой определен, а в случае с замещением мамочек это не применяется - она может выйти никого не предупреждая. Мамочку никто не спрашивает - разрешит ли она сократить должность. А соглашение сторон - можно предложить замещающему работнику и только.

А если не согласится? На каком основании иначе? Работник принят на период отсутствия - условие срочности отпало. Договор стал бессрочным. Я-то думала, что нужно грамотно все сделать. А вы советуете Впрочем, автору уже все ясно и без нас. Ну а постоянной сотрудницей декрет - вообще проще простого. Но благодаря коллегам, схема решения найдена! Иначе трудинспекция или суд ее быстренько восстановят. Не мудрите, введите в штатное расписание для "ценного" временного работника вторую такую же должность с немного другими должностными обязанностями и переведите.

А "мамочку"со всеми процедурами по ТК сокращайте. Они от всех избавиться хотят. Почему бы просто не попросить ее выйти на день? Соответственно, уволить того, кто сейчас работает на ее месте, в связи с ее выходом на работу.

Потом она возвращается обратно в отпуск и фсе. А не платить зарплату работникам, которые ее честно заработали льзя? А не выплачивать алименты своему ребенку льзя? Нарушать закон вообще нельзя, ай-ай-ай и ата-та. Сократить декретную ставку - все равно, что наинуть петлю себе на шею.

Представьте, ее сократили именно так и написали в ТрКн , она приходит в УСЗН, чтобы получать там пособие, ей тут же говорят, что датель нарушил ее права, она с легкостью восстанавливается по суду.

А вот восстановиться по суду с легкостью не получилось.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры?

В ряде случаев производится сокращение временного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.

Содержание номера. Монолог главного редактора Стечение обстоятельств.

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права.

Сокращение должности: основания, порядок и обжалование

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

Если вас заставляют уволиться

Возникла необходимость сокращения одной из должностей штатного расписания? Изучите все нюансы данной процедуры, если не хотите встретиться с работниками упраздненной должности в судебных инстанциях. Не стоит бояться больших объемов бумажной работы, которая сопутствует внесению кардинальных изменений в штатное расписание, ведь именно грамотно выстроенная последовательность действий будет доказательством правомерности вашего решения. Мы поможем разобраться с этой процедурой.

Сокращение штата организации происходит, когда ликвидируются или отдельные должности, а численности – когда уменьшается количество численности и сокращением штата нет (за исключением одного нюанса, о котором . Основная работа – это уведомление работников и иные необходимые.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона.

Увольнение по совместительству

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н емалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата.

Расторжение трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников. В силу тесной интегрированности Казахстана с глобальной экономикой, воздействие финансово-экономического кризиса неизбежно. События последнего времени, происходящие в мировом масштабе по расширению сферы влияния финансово-экономического кризиса, не могут не затронуть Республику Казахстан как интегрированного члена мирового сообщества, финансовой и экономической систем. Одним из негативных последствий такого рода ситуации в ближайшем будущем станет сокращение производства, сбыта, услуг, рост инфляции и в целом общее снижение экономики.

О сокращении должности

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Что делать, если должность сокращают

Акция месяца 8 88 Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю рекомендуют предлагать все должности, которые есть в организации, в том числе временные. Увольнение по сокращению допускают, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую работу у этого работодателя.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quahealfifis

    хоошь!

  2. Станимир

    Могу предложить вашему ресурсу помощь, то есть рассказать, как поднять позиции в поисковике Рамблер. Вебмастер, если вам это нужно, то задайте мне необходимые вопросы. А я объясню, как эффективно регистрировать ваш блог в социальных закладках.

  3. Мстислава

    Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. loudloapargibr

    Гы-гы, поржал на славу

  5. nanrasal

    В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея.

  6. Егор

    Я тебе это припомню! Я с тобой рассчитаюсь!

  7. Жанна

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.