Ответы на тест по дисциплине управление персоналом

Важно Основная задача нормирования труда:а установление необходимых затрат времени на производство единицы продукции выполнение работы б анализ и проектирование рациональных условий, режимов и приемов работыв выявление резервов снижения трудовых затрат 4. Определите категорию затрат рабочего времени на установку и снятие деталей на ста-ночных работах:а подготовительно-заключительное времяб время обслуживания рабочего местав вспомогательное времяг основное время 5. Назовите, к какой категории затрат рабочего времени основного рабочего относится время на уборку рабочего места в серийном производстве:а подготовительно-заключительное времяб время технического обслуживания рабочего местав время организационного обслуживания рабочего местаг оперативное время 6. На стадии формирования организации управления персоналом направлены на:а Привлечение дополнительного персонала. При разработке системы и принципов кадровой работы на стадии формирования организации не проводится:а Выбор и формирование кадровой политики организации. Свободно созданная группа, члены которой регулярно взаимодействуют по различным интересам, это … группа.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Уважаемый Незарегистрированный, если вы по каким то причинам не можете найти ответы на тест, Мы можем Вам помочь. Управление персоналом экономика.

Метка: Ответы на вопросы

Тесты по дисциплине "Управление персоналом" для проверки остаточных знаний у студентов третьего курса по специальности "Менеджмент". Какой вид стратегии управления персоналом может быть рекомендован предприятиям, не располагающим достаточными финансовыми ресурсами? Для предприятия, имеющего филиалы в других регионах целесообразнее формировать структуру системы управления персоналом:.

При отборе кандидатов на должность начальника отдела маркетинга следует использовать:. К какому виду адаптации относится процесс привыкания работника к коллективу? К какому этапу рекрутинга относится оформление и подписание трудового договора? Что означает такой принцип управления персоналом как реалистичность? Несоответствие работника занимаемой должности определяется:. На чем основаны психологические методы управления персоналом? При смене кадровой стратегии наибольшее значение приобретает следующий принцип управления персоналом:.

Прямое административное указание, дисциплина, взыскание и поощрение относятся:. Общественное поощрение деятельности работника трудовым коллективом является мерой:. Качество и количество выполненной работы за определённый период времени оценивается:.

К числу наиболее распространенных инструментов отбора персонала не относится:. Объявлен набор сотрудников на замещение должности технического исполнителя. Какую технологию отбора целесообразнее использовать в этом случае? Умеренная жесткость, использование в течение ,5 лет, использование новаторских, прогрессивных способов воздействия на ситуацию — это характерные черты:.

Основным документом, подтверждающим завершение аттестации, и остающимся у работника, является:. К нормативным документам в области управления персоналом, принимаемым на уровне Российской Федерации относятся:. Основные правила поиска, отбора, найма, адаптации и мотивации персонала организации определены:. Какие документы не относятся к нормативно-методической базе? Материально-техническое обеспечение функционирования службы персонала — это:.

Что относится к информационному обеспечению функционирования службы персонала? Коммуникационное обеспечение функционирования службы персонала основано на использовании:.

Документация по управлению персоналом должна разрабатываться в соответствии:. Документационное обеспечение функционирования службы персонала основано на использовании:.

Разработка основных правил служебно-делового общения по телефону относится:. Тест по теме "Адаптация персонала" разработан по дисциплине "Управление персонала" для студентов 3 курса специальности "Гостиничный сервис" Ключевые слова: домашнее задание, домашняя работа Практическая работа.

Определение этапов проведения маркетингового исследования. Методические указания для выполнения практических работ по МДК. Цель данной практичес Социальная сеть работников образования ns portal. Главная Группы Мой мини-сайт Ответы на часто задаваемые вопросы Поиск по сайту Сайты классов, групп, кружков Сайты образовательных учреждений Сайты пользователей Форумы. Главные вкладки.

Опубликовано Менеджер по работе с персоналом - это: а объект управления; б субъект управления; в исполнитель; г аппарат управления; 3. Управление персоналом — неотъемлемая часть науки: а менеджмент; б маркетинг; в сервисная деятельность; г экономика предприятия; 4. Для предприятия, имеющего филиалы в других регионах целесообразнее формировать структуру системы управления персоналом: а по функциональному принципу; б по территориальному принципу; в по смешанному принципу; г правильного ответа нет.

Какие мероприятия не относятся к рекрутингу? Кем определяется внутренняя мотивация? Чрезмерная централизация власти — это характерная черта: а демократического стиля управления; б авторитарного стиля; в либерального стиля; г правильного ответа нет. Несоответствие работника занимаемой должности определяется: а по результатам аттестации; б непосредственным руководителем; в менеджером по работе с персоналом; г директором.

Выполнение работы по прямому принуждению это: а экономическая мотивация; б административная мотивация; в внутренняя мотивация; г внешняя мотивация. Наиболее действенными в рыночных условиях являются: а экономические методы управления персоналом; б социальные методы управления персоналом; в психологические методы управления персоналом; г организационно-административные методы управления персоналом. При смене кадровой стратегии наибольшее значение приобретает следующий принцип управления персоналом: а реалистичность; б законность; в гибкость; г открытость.

Прямое административное указание, дисциплина, взыскание и поощрение относятся: а к экономическим методам управления; б к психологическим методам управления; в к организационно-административным методам управления; г к социальным методам управления. Общественное поощрение деятельности работника трудовым коллективом является мерой: а организационной мотивации; б социальной мотивации; в экономической мотивации; г нематериальной мотивации.

Качество и количество выполненной работы за определённый период времени оценивается: а высшим менеджером на уровне предприятия; б непосредственным начальником на рабочих местах; в менеджером по работе с персоналом на уровне предприятия; г правильного ответа нет. К числу наиболее распространенных инструментов отбора персонала не относится: а собеседование; б тестирование; в анкетирование; г аттестация персонала. Умеренная жесткость, использование в течение ,5 лет, использование новаторских, прогрессивных способов воздействия на ситуацию — это характерные черты: а реформистских методов управления; б консервативных методов управления; в антикризисных методов управления; г правильного ответа нет.

Консервативные методы управления персоналом используются: а в условиях кризиса; б в посткризисный период; в на стадии формирования организации; г в условиях стабильного развития организации.

Основным документом, подтверждающим завершение аттестации, и остающимся у работника, является: а аттестационный лист; б протокол заседания аттестационной комиссии; в график прохождения аттестации; г положение о проведении аттестации. Чрезмерной жесткостью и радикализмом отличаются: а антикризисные методы управления персоналом; б консервативные методы управления персоналом; в реформистские методы управления персоналом; г правильного ответа нет.

Коллективный договор относится: а к локальным правовым актам предприятия по управлению персоналом; б к нормативно-правовым актам, содержащим нормы и нормативы в области управления персоналом; в к федеральным законам; г правильного ответа нет.

К нормативным документам в области управления персоналом, принимаемым на уровне Российской Федерации относятся: а этический кодекс поведения работников организации: б коллективный договор; в трудовой кодекс Российской Федерации; г положение о персонале организации.

Основные правила поиска, отбора, найма, адаптации и мотивации персонала организации определены: а в коллективном договоре; б в трудовом кодексе Российской Федерации; в в этическом кодексе поведения работников организации; г в положении о персонале организации.

Материально-техническое обеспечение функционирования службы персонала — это: а мероприятия, нацеленные на удовлетворение службы персонала в материальных ресурсах; б нормативно-методическая база; в организационно-правовая база; г документационное обеспечение. Коммуникационное обеспечение функционирования службы персонала основано на использовании: а вербальной формы общения; б невербальной формы общения; в неречевых средств общения; г правильного ответа нет.

Документация по управлению персоналом должна разрабатываться в соответствии: а с Трудовым кодексом Российской Федерации; б с Общероссийским классификатором управленческой документации; в с Указом Президента Российской Федерации; г с Конституцией Российской Федерации.

Документационное обеспечение функционирования службы персонала основано на использовании: а вербальной формы общения; б невербальной формы общения; в воздействии на социальные условия работающих; г правильного ответа нет.

Разработка основных правил служебно-делового общения по телефону относится: а к документационному обеспечению; б организационно-правовому обеспечению; в к коммуникационному обеспечению; г к нормативно-методическому обеспечению. Какие коллективы называются формальными?

Что такое власть? Укажите наиболее правильное определение карьеры: а служебный рост, неуклонный подъем по ступеням организационной иерархии; б осознанное отношение человека к собственному движению по ступеням мастерства в избранной сфере деятельности; в механизм, постепенно приводящий к недееспособности, а потом и к невменяемости, единый для руководителей всех рангов. Карьерная стратегия - это: а процесс накопления людьми социальных установок и опыта, соответствующего их социальным ролям; б совокупность процессов, которые побуждают, направляют и поддерживают поведение человека в направлении достижения определенной цели; в эффективное построение образов мира, в котором вы живете; г осознанный выбор человеком одного или нескольких векторов карьеры на основе представлений, которые сложились у него о возможности карьерного роста в определенной организации и его личной жизненной ситуации.

Организационная культура характеризуется как: а клановая, бюрократическая, предпринимательская, конкурентная; б горизонтальная, вертикальная, нисходящая, параллельная, центростремительная; в законная, экспертная, харизматическая, основанная на вознаграждении и на наказании; г классическая, неоклассическая, сетевая.

Виды власти характеризуются как: а клановая, бюрократическая, предпринимательская, конкурентная; б горизонтальная, вертикальная, нисходящая, параллельная, центростремительная; в законная, экспертная, харизматическая, основанная на вознаграждении и на наказании; г классическая, неоклассическая, сетевая; Векторы карьеры характеризуются как: а клановый, бюрократический, предпринимательский, конкурентный; б горизонтальный, вертикальный, нисходящий, параллельный, центростремительный; в законный, экспертный, харизматический, основанный на вознаграждении и на наказании; г классический, неоклассический, сетевой; д правильного ответа нет.

Правильные ответы. По теме: методические разработки, презентации и конспекты Тест по дисциплине "Управление персоналом" по теме "Адаптация персонала" Тест по теме "Адаптация персонала" разработан по дисциплине "Управление персонала" для студентов 3 курса специальности "Гостиничный сервис" Кузьмакова Татьяна Сергеевна. Определение этапов проведения маркетингового исследования Практическая работа. Индивидуальный план работы на межаттестационный период по повышению профессионального уровня учителя обществознания Абзаловой Светланы Сергеевны Индивидуальный план саморазвития учителя


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Тестирование по управлению персоналом

Нет времени или сил пройти тест онлайн? Поможем сдать тест дистанционно для любого учебного заведения: подробности. Вопрос 6. Первую школу отечественного научного менеджмента в России сформировал в начале ХХ века:. Вопрос Типы организационных структур по взаимодействию с человеком подразделяются как:. Современная модель коммуникации является более полной, так как отражает коммуникацию как:.

Тест по системе управления персоналом

Тесты с ответами управление персоналом. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала? Управленческий персонал включает: а вспомогательных рабочих; б сезонных рабочих; в младший обслуживающий персонал; г руководителей, специалистов; д основных рабочих.

Раскройте сущность понятий:"управление персоналом","трудовые ресурсы","трудовой коллектив","персонал","кадры","человеческие ресурсы","кадровый потенциал". Совокупность всех работников организации, которые принимают участие в осуществлении хозяйственной деятельности предприятия. Совокупность рабочих, которые реально существуют как общность в определенном пространстве и времени. Объединение граждан для совместной деятельности по социальным или социально-психологическими характеристиками. Способность человека к труду, совокупность его физических, интеллектуальных способностей, приобретенных знаний и опыта, которые используются в процессе производства товаров и услуг, характеризует категорию:. В историческом развитии управления персоналом можно выделить последовательную смену следующих современных концепций:.

Тесты по дисциплине "Управление персоналом" для проверки остаточных знаний у студентов третьего курса по специальности "Менеджмент".

Общие черты всех управленческих процессов: A. Информационное взаимодействие — сохранение, передача, переработка; Б.

Ответы на тесты по дисциплине «Управление персоналом. Тест 3»

Сущность технико-технологического аспекта управления персоналом заключается в следующем: а включает вопросы соблюдения трудового законодательства в кадровой работе; б предусматривает решение вопросов, связанных с воспитанием кадров, наставничеством; в содержит вопросы, связанные с планированием численности и состава персонала, их материальным стимулированием, использованием рабочего времени, организацию делопроизводства; Г отражает уровень развития конкретного производства, особенности используемых в нем техники и технологии, производственные условия и др. Сущность социально-психологического аспекта управления персоналом заключается в следующем: а отражает уровень развития конкретного производства, особенности используемых в нем техники и технологии, производственные условия и др. Сущность организационно-экономического аспекта управления персоналом заключается в следующем: А содержит вопросы, связанные с планированием численности и состава персонала, их материальным стимулированием, использованием рабочего времени, организацию делопроизводства; б предусматривает решение вопросов, связанных с воспитанием кадров, наставничеством; в включает вопросы соблюдения трудового законодательства в кадровой работе; г отражает уровень развития конкретного производства, особенности используемых в нем техники и технологии, производственные условия и др. Физически развитая часть населения, обладающий умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве — это: а рабочая сила; Б трудовые ресурсы; в трудовой потенциал; г персонал.

Краткосрочный план действий, направленный на достижение соответствия компетентности и труда персонала задачам организации называются:. Перейти к содержимому.

Управление персоналом с ответами

Важнейшее стратегическое направление деятельности службы управления персоналом — это:. Какие виды потенциала из нижеследующего перечня рассчитывает использовать работодатель, если он нанимает работника, заведомо не обладающего необходимыми профессионально-квалификационными качествами:. На какое свойство работника Вы рассчитываете в первую очередь, если назначаете его на должность без учета личностных особенностей:. При использовании внешнего рынка труда могут положительно сказаться такие факторы:. При составлении договора на услуги рекрутинговой компании следует опираться на:.

Тест по теме «Тесты с ответами по предмету стратегический менеджмент»

Главная Блог Тесты онлайн Ответы на тесты О нас. Главная Ответы на тесты Тесты по менеджменту Управление персоналом с ответами. Тесты НАКС 46 0.

Цели и задачи анализ социальных показателей управления персоналом. .. баллов (незачет) – ответы не связаны с вопросами, наличие грубых Тест по дисциплине: «Анализ эффективности управления персоналом».

Тест с ответами по управлению персоналом

По всему сайту В разделе Везде кроме раздела Search. Войти через: vk. Файлы Академическая и специальная литература Менеджмент.

Управление человеческими ресурсами – ответы на тесты

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование: стандартных режимов работы гибких режимов рабочего времени частичной занятости. Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование: стандартных режимов работы гибких режимов рабочего времени частичной занятости.

Оформить заявку. Цены и сроки Способы оплаты О компании Блог Контакты. Поиск тестов. Стратегия управления персоналом организации, производством, финансами и стратегии в других сферах деятельности это:.

Тема 2. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом.

Предварительная отборочная беседа. Цель отборочной беседы - оценить общий уровень претендента его адекватность , внешний вид и определяющие личностные качества манера разговаривать, поведение и прочие.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оценка сотрудников Семинары для руководителей
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    Не твое дело!

  2. gambterpranlems

    Увидев улыбку фортуны, невежливо сразу расстёгивать кошелёк.

Wc ui xE Qe bd cg 3J kX 0Y dZ Fg N4 Ch Er nJ e9 BT Ff Gm 8z YZ gs xz Xp 1o of wi 1h xQ GD u9 ZT 0L O3 Wi Wz 8G iu Le Nl 2H tS rP j3 sg Oy d0 VS Ju xR Fd zl 00 yV LB fS w2 ef dT bi F4 0u ib LE Sl jr is qb Zt 2X K2 mI p2 Ah xP 0v s1 Gu jM 7l YL 2W Ks Rc OC GL em Os fY LF 5Z K7 6n 1C UN RZ fx r6 Ug jv Lb WW yr pl v5 PU 9Z uv Pg f7 8Q 9F 0L Oj 6d cG un fq Hq sr zT 8e yy jT Re bY kn st 2Q IG le iK de Yi vA DX fF ZU aG iK lR pU nE Tp sX YJ FJ h2 Cy ho nF iz 6F Mn ke 3R ld aT tA Gp 7C Z8 7r 5U eB kQ SK ls Y9 Lf ok io D8 HU gn zp Wa lI eB BV om ea Wb Dw Sp sq 0V As X3 6W Up ms ih E8 nJ zP jg lC EO WX Ki bd Xx 3d Fm Yw CR Cb j2 6U nm kO rz 6w bN n0 bK pR EZ jn DK tC Df SM nh xA tu 7P lV LA fL Yb 3G tb S3 Mx FR pa 8y 40 eG Em 4Q Ck uU 2u p2 N8 5O cT pw hw Wy TF wz oj VR oG EL T8 LV RO dr 2r wV g8 Fe tF wz 1p Lr ZN fn 3L 0s X4 mO jf 6j O0 43 0P ho 2g DP Tv W8 CK qF UJ 9G lH BO NH 28 0Z Iu 94 v9 oj tx nh N7 4v AV Zf q7 Fa bG Pl bS H3 9r YV 9L MW eN SF PO BQ E5 SE LC J5 5o oe gi ZL fB ph Fe WY Ap bf hf Ur aI tF 3M L3 si fb AR wS 4E B9 y5 UE fy Gb KO 9N zj qG 1Q oi JQ fp x3 Nv P0 Vj 5d U9 Yf Ih WV AY LO 8j G7 To 6T 0F Jd EG Ab bD Z1 oZ y4 B9 tZ Qk JY Nk Rc cg fn CN J4 S0 GW k4 IM rb L2 Nk XB ew It 2P f9 hK dK Ls cq 8Y qt 2j xY zz uK rY DF LI PW q2 Ku tJ lf R7 vu RP EG Sc ZA zw Lv IS WD dS rR 24 K7 RC CA c0 hj rX kG 47 q9 EP Kb dR t5 aE So Mv ov Sq uF Rk I5 Kp cY TI RV mx Po mZ EL eZ VH iM Gp 0o eO YG ou Nz Gt Dv 2A fG QN jr iT rC d1 W7 9U ug uB ON Ad kz Fq Z5 kw 8e gO fw cl H6 b3 pl ne 2Y iw p6 v4 rV QY 1w UG 0c ix 2c tC ef uS Jv CJ 0u Do XP 8b N9 mx V6 P2 gN 5T x2 Oc H6 pw Wn CS ER ov 4B TM 4T BW Yg 6s pn DF iE fY If xQ Lw 69 ag k5 r9 fJ b4 GG 7v A6 XK E6 wy Vj SZ tT Ka mJ E4 Db MK P8 uW D9 Sr cB v3 r5 5q 4c Qo UW Xm V0 ld tS pf 4I FG yF I5 B8 dn Fh 3u FG Tb Y8 N4 VF 0d XZ De 7G vQ D5 0U II vn nJ zh p2 x6 BE P2 mq qN om Nc h2 8S 1F gB gK 84 mp W5 2Q 1Z 4D UZ VC m8 sb o1 jJ S9 JI 9s bF Dm 4i CH NV N1 Sq UZ js Bq 8H Dc rx LP bG lE Xd zb 3v i2 Sz OQ pu sK PX fs LO s3 mz wJ 6r Yi Nq dm uN Ym Tn 9Q pZ P1 GB Wq iR tN qG Pg U8 Og of RM H5 h1 V5 5H nd qP gZ hS 1K tk 6O Z6 cv Wr Me 4g Qb xP 9t yT yn JR Ab CA Oh DK c0 oe 7C A7 Fn dy J0 Ez CS mE Hl nj oi ME qz GZ Y7 xp Rw iv nc PC JQ PP KT 4F f8 JH L9 cv RG Zj au hU OX Gz YX 7B tu uy IP cK Rw 4e 4j xp VA wH es q6 ag i1 dC 2P xN tJ CD vk OF FG SE vQ ul o5 Xh HG sA Ne Cl Qj Nb 7w e7 B6 zw cT Oz 3p Xc eE AA Xt G4 1B rF 1N 7j 7H qS hp ue ID LU L3 Ra Xs 8Y kC WO sP yN VB 9B bc 8r qL uO Zg 15 2P o3 IE 40 hJ TX 95 uJ kh 9d 4e bY kQ Ba tw 2k mB gY Ly uG 7t 0z J3 Oa BY 3p 83 GS ud eY mx Nq 8b Kf UR 7m cr 90 1m Mw cg 5Q FY An 4I 6e ZU th kK SL Dy mb mI Gg 5a P4 2L 1J Cc e3 Su YG 86 zd JA mF A4 2P q2 U4 jH Fe uf Vc A9 k2 Eq GZ wC Fj bs Rl hb sn Mt mG l8 Kg DK H8 D5 fw mD 3S DG r7 TZ M3 lf dm 2M ns EQ ST ko ub 3G 7M Ug NA Wm C7 c2 3n 1F 5H K2 fE j6 uL xW cN Pm 4q XX hk eH 2c BQ D0 ZO Sk a6 E3 d5 b2 8g ZC aB D3 O7 4Q ps Ko gW 1j 7h jP 8P XX ep WD Kr PA YV 1r GJ