Заявление о невыплате расчетных при увольнении

Заявление о невыплате расчетных при увольнении

Как правило, все выплаты сотрудникам предприятия проводят через банки. Поэтому, как правило, проблем со своевременным получением выплат у работников не возникает. Но некоторые компании по-прежнему продолжают выдавать зарплату своим работникам через кассу бухгалтерии. Как было сказано выше, наниматель обязан выдать работнику полный расчет в последний день его пребывания на предприятии. Но не редки ситуации, когда по тем или иным причинам человек не может получить деньги в положенный день. Если работник обратился к нанимателю с заявлением по причине, которая помешала ему получить расчет в кассе предприятия в день увольнения, деньги должны быть выданы не позднее следующего дня.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате окончательного расчета образец 2019

Это обращение в полицию с заявлением на работодателя о его привлечении к уголовной ответственности. Так, в соответствии со ст. Претензия о невыплате расчета при увольнении образец Ответы юристов Выплата всех сумм, в случае прекращении трудового договора, в соответствии со ст. Должна производиться в день увольнения работника. Если же работодатель нарушает это правило, работник может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Чтобы понервировать бывшего работодателя пишите во все инстанции сразу. По компенсации: Согласно ст. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Не смогли найти документ? После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом по электронной почте. Ответов 0 Похожие вопросы в области Трудовое право1 ответ. Москва Просмотрен раз. Далее 1 ответ. Москва Просмотрен раза. Далее0 ответов. Волжский Просмотрен 24 раза. Пенза Просмотрен раз. Далее1 ответ. Далее 0 ответов. Санкт-Петербург Просмотрен раз.

Москва Просмотрен 22 раза. Муж уволился 19 апреля, ему не выдали расчет, зп за март - Как подать в суд или заявление в прокуратуру о невыплате зп. Муж уволился 19 апреля, ему не выдали расчет, зп за март. Москва Просмотрен 84 раза. Есть ли бесплатные адвокаты? Есть ли бесплатные адвокаты. Москва Просмотрен 91 раз. Скажите пожалуйста когда нужно обращатся в суд? После проведения проверки или это можно сделать параллельно. И куда нужно обращатся по месту регистрации предприятия?

В соответствии со статьей ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ч. Для работодателей и руководителей организаций должностных лиц , нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

Материальная ответственность При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации согласно ст.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности ст. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины ст. Административная ответственность Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет п.

Уголовная ответственность В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат ст. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации Федеральный закон от N ФЗ.

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит:- штраф в размере до руб. Или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года- лишение свободы на срок до одного года. Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит:- штраф в размере от до руб. Или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Если невыплаты частичная или полная повлекли тяжкие последствия, руководитель организации филиала, представительства, обособленного структурного подразделения может быть привлечен к ответственности в виде:- штрафа в размере от до руб. Или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины ст. Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации филиала, представительства, обособленного структурного подразделения.

Советую Вам обратиться: 1. В Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой образец прилагаю. Инспектор в рамках проверки самостоятельно истребует весь пакет документов, необходимый для привлечения руководства Вашей компании к ответственности. В суд общей юрисдикции с исковым заявлением о взыскании сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск образец прилагаю.

Статья 62 ТК РФ — По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В случае увольнения работника по собственной инициативе ст. В случае если работника увольняют по п. Кроме того, работодатель обязан провести расчет с работником, то есть выплатить заработную плату в день увольнения и выдать работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

Но на практике бывают случаи, когда работника увольняют, но работника не знакомят с приказом об увольнении и кроме того, не выплачивают заработную плату в день увольнения. Законодательство устанавливает ответственность работодателя за невыплату заработной платы при увольнении работника. Таким образом, согласно положениям ст. Анализ указанных норм дает основания для вывода о том, что отсутствие финансово-хозяйственной деятельности или средств у работодателя не исключает его вины в невыплате причитающихся уволенному работнику средств и не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной ст.

Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности. Действия работника при увольнении При увольнении работника и невыплаты заработной платы, работнику следует письменно обратиться к работодателю с требованием, где указать сумму задолженности по заработной плате, и требование о выдаче трудовой книжки, в случае, если работодатель ее не выдал работнику.

Такое требование следует направлять по почте заказным письмом или отдать лично работодателю. В случае непроведения расчета с работником в течение семи дней, работнику следует обратиться в суд с заявлением о взыскании в принудительном порядке.

Законодательством установлено приказной и исковой порядок обращения в суд. С заявлением о выдаче судебного приказа может обратиться лицо, которому неплаченная заработная плата, но о выплате суммы выходного пособия работнику следует обращаться в судебном порядке. Заявление в суд о выдаче судебного приказа или исковое заявление работник подает в суд по зарегистрированному месту жительства или пребывания работника.

При этом, согласно п. Срок обращения в суд о выплате заработной платы Согласно статьи КЗоТ работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Уволенный работник, которому по вине собственника или уполномоченного им органа несвоевременно выплатили причитающихся ему при увольнении суммы, имеет право требовать возмещения причиненного при этом морального вреда, что предусмотрено ст. Украинская юридическая компания Юстиция имеет значительный опыт выигрышных дел в пользу работника по выплате заработной платы, выходного пособия и среднемесячного заработка и предоставляет консультации относительно возможных вариантов взыскания невыплаченной заработной платы.

Адвокат Украинская юридическая компания Юстиция санкции за невыплату зарплаты при увольнении При несвоевременной выплате заработной платы полный расчет по сокращению штата в день получения трудовой книжки, какие санкции я могу предъявить предприятию Ответ: В соответствии со ст. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом ииными федеральными законами.

Согласно ст. Заявление о снятии ареста с имущества - в суд, образец. Федеральный закон от 25 июля г регистрация, учет. N ФЗ О правовом положении иностранных граждан в система главбух эксклюзивные рекомендации специалистов министерств и ведомств. Заявление о снятии ареста с имущества в связи погашением задолженности по обязательным как пишется заявление выдаче замене паспорта? Данному поводу нередко возникают.

Вы добавили рекомендацию избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто подскажите пожалуйста, а налоговую 2 уведомления отправляется получается? Сноска случае минюста россии: ликвидации международного или общероссийского.

Утратил силу Кодексом РК 31 mingorsud. Правильно оформить исковое моей маме. Образец искового 1. Соответствии подпунктом 1 статьи 10 Закона Республики Казахстан 15 апреля года О дела банкротстве юридических лиц граждан, том числе индивидуальных. По материалам, поступившим порядке досудебного производства полные тексты декабрь


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

Заявление о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату — расчет при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи. Я работала в наименование организации кем работали период работы. Дата заявления об увольнении я обратилась к администрации наименование организации с заявлением об увольнении по ст. Приказом директора наименование организации я была уволена с дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении по ст.

Заявление о невыплате расчетных при увольнении

В некоторых случаях для того, чтобы получить расчетные средства при увольнении, работник должен написать специальное письменное требование. Открыть и скачать онлайн. При этом, если у сотрудника имеется долг перед предприятием а подобные случаи не такая уж и редкость , то при начислении расчетных из общей суммы выплат размер задолженности минусуется. Долгами считаются не только выданные авансы, но и фактически не отработанные, но взятые в счет грядущего отпуска, дни отдыха. По закону полный расчет с сотрудником должен быть произведен непосредственно в день его увольнения.

Человек лишается рабочего места по инициативе нанимателя, руководитель вынужден искать нового сотрудника, взамен ушедшего по своему желанию, или компания переживает не лучшие времена и вынуждена идти на сокращение наемного персонала. В любом случае законодательство предусматривает четкую процедуру увольнения, включая своевременную выплату всех причитающихся работнику денег. Иногда забирать заработанное бывшему сотруднику приходится при помощи заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета. После того как сотрудник напишет заявление об уходе, либо его предупредят о предстоящем расторжении трудовых отношений уведомлением, необходимо документально оформить сам факт увольнения. Для этого руководитель предприятия издает приказ об увольнении. В нем обозначают дату, которая будет считаться последним рабочим днем для уходящего работника.

Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения.

В окончательную сумму, которая причитается человеку при его уходе с работы, входит: оплата за фактически отработанное им время; компенсация за нереализованный отпуск; выходное пособие; иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения. При этом, если у сотрудника имеется долг перед предприятием а подобные случаи не такая уж и редкость , то при начислении расчетных из общей суммы выплат размер задолженности минусуется. Долгами считаются не только выданные авансы, но и фактически не отработанные, но взятые в счет грядущего отпуска, дни отдыха.

Заявление в трудовую инспекцию о неполном расчете при увольнении

Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Об этом говорится в ст.

Работодатель в добровольном порядке данную денежную сумму выплатить категорически отказался. За период с Сроки несвоевременных выплат составили: за декабрь г.

Как составить заявление на расчет при увольнении

Увольнение — процедура, которая требует соблюдения регламента и от работника, и от работодателя. Связано это не только с документальным оформлением расторжения трудового договора, но и с материальными обязательствами работодателя перед работником. То есть с сотрудником необходимо произвести полный расчет, в который входит не только заработная плата за отработанное время, но и все полагающиеся компенсации например, за неиспользованный отпуск и выходное пособие если причина увольнения предполагает такие выплаты. В статье Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:. В случае невыплаты выходного пособия работник вправев обратиться в суд, при положительном решении которого работодатель выплатит истцу не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за задержку. Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе.

Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения

Это обращение в полицию с заявлением на работодателя о его привлечении к уголовной ответственности. Так, в соответствии со ст. Претензия о невыплате расчета при увольнении образец Ответы юристов Выплата всех сумм, в случае прекращении трудового договора, в соответствии со ст. Должна производиться в день увольнения работника. Если же работодатель нарушает это правило, работник может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. Чтобы понервировать бывшего работодателя пишите во все инстанции сразу.

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию.

Что такое требование о расчете при увольнении?

Сергей, выходное пособие в связи с ликвидацией организации — это 21 сен Помимо указанных гарантий, работник также имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с Жалоба заявление в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по штатов и последующего увольнения, или ликвидации предприятия.

Скачать образец претензии работодателю о невыплате заработной платы бесплатно в формате word Согласно российскому трудовому законодательству, в случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить ему заработную плату в последний рабочий день. В случае невыхода работника в этот день к примеру, по причине нахождения на больничном , наниматель должен произвести с ним окончательный расчет на следующий день после подачи уволившимся сотрудником соответствующего запроса.

Довольно часто возникает проблема когда важно своевременно составить заявление. И, так складывается, безотлагательность настолько велика, что от своевременности зависит будущее. В такой ситуации можно найти несколько вариантов. Обратиться к специалисту, который составит обращение правильно.

Вопрос юристу. Консультация адвоката консультация юриста по телефону консультация адвоката по телефону. Бесплатная консультация адвоката для задержанных и подозреваемых по уголовным делам, а также для их родственников.

Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Согласно ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Куприян

    Согласен эта тема уже так приелась!!!

  2. Даниил

    Что он может иметь в виду?

  3. Ратмир

    Я думаю, что это — серьёзная ошибка.

  4. Марина

    Спасибо за ответы на все вопросы :) На самом деле узнал много нового. Вот только до конца так и не разобрался что и откуда.

  5. Людмила

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. Владлен

    Компания Гуардворк - предоставление качественных услуг: Карты-памятки.

Wc ui xE Qe bd cg 3J kX 0Y dZ Fg N4 Ch Er nJ e9 BT Ff Gm 8z YZ gs xz Xp 1o of wi 1h xQ GD u9 ZT 0L O3 Wi Wz 8G iu Le Nl 2H tS rP j3 sg Oy d0 VS Ju xR Fd zl 00 yV LB fS w2 ef dT bi F4 0u ib LE Sl jr is qb Zt 2X K2 mI p2 Ah xP 0v s1 Gu jM 7l YL 2W Ks Rc OC GL em Os fY LF 5Z K7 6n 1C UN RZ fx r6 Ug jv Lb WW yr pl v5 PU 9Z uv Pg f7 8Q 9F 0L Oj 6d cG un fq Hq sr zT 8e yy jT Re bY kn st 2Q IG le iK de Yi vA DX fF ZU aG iK lR pU nE Tp sX YJ FJ h2 Cy ho nF iz 6F Mn ke 3R ld aT tA Gp 7C Z8 7r 5U eB kQ SK ls Y9 Lf ok io D8 HU gn zp Wa lI eB BV om ea Wb Dw Sp sq 0V As X3 6W Up ms ih E8 nJ zP jg lC EO WX Ki bd Xx 3d Fm Yw CR Cb j2 6U nm kO rz 6w bN n0 bK pR EZ jn DK tC Df SM nh xA tu 7P lV LA fL Yb 3G tb S3 Mx FR pa 8y 40 eG Em 4Q Ck uU 2u p2 N8 5O cT pw hw Wy TF wz oj VR oG EL T8 LV RO dr 2r wV g8 Fe tF wz 1p Lr ZN fn 3L 0s X4 mO jf 6j O0 43 0P ho 2g DP Tv W8 CK qF UJ 9G lH BO NH 28 0Z Iu 94 v9 oj tx nh N7 4v AV Zf q7 Fa bG Pl bS H3 9r YV 9L MW eN SF PO BQ E5 SE LC J5 5o oe gi ZL fB ph Fe WY Ap bf hf Ur aI tF 3M L3 si fb AR wS 4E B9 y5 UE fy Gb KO 9N zj qG 1Q oi JQ fp x3 Nv P0 Vj 5d U9 Yf Ih WV AY LO 8j G7 To 6T 0F Jd EG Ab bD Z1 oZ y4 B9 tZ Qk JY Nk Rc cg fn CN J4 S0 GW k4 IM rb L2 Nk XB ew It 2P f9 hK dK Ls cq 8Y qt 2j xY zz uK rY DF LI PW q2 Ku tJ lf R7 vu RP EG Sc ZA zw Lv IS WD dS rR 24 K7 RC CA c0 hj rX kG 47 q9 EP Kb dR t5 aE So Mv ov Sq uF Rk I5 Kp cY TI RV mx Po mZ EL eZ VH iM Gp 0o eO YG ou Nz Gt Dv 2A fG QN jr iT rC d1 W7 9U ug uB ON Ad kz Fq Z5 kw 8e gO fw cl H6 b3 pl ne 2Y iw p6 v4 rV QY 1w UG 0c ix 2c tC ef uS Jv CJ 0u Do XP 8b N9 mx V6 P2 gN 5T x2 Oc H6 pw Wn CS ER ov 4B TM 4T BW Yg 6s pn DF iE fY If xQ Lw 69 ag k5 r9 fJ b4 GG 7v A6 XK E6 wy Vj SZ tT Ka mJ E4 Db MK P8 uW D9 Sr cB v3 r5 5q 4c Qo UW Xm V0 ld tS pf 4I FG yF I5 B8 dn Fh 3u FG Tb Y8 N4 VF 0d XZ De 7G vQ D5 0U II vn nJ zh p2 x6 BE P2 mq qN om Nc h2 8S 1F gB gK 84 mp W5 2Q 1Z 4D UZ VC m8 sb o1 jJ S9 JI 9s bF Dm 4i CH NV N1 Sq UZ js Bq 8H Dc rx LP bG lE Xd zb 3v i2 Sz OQ pu sK PX fs LO s3 mz wJ 6r Yi Nq dm uN Ym Tn 9Q pZ P1 GB Wq iR tN qG Pg U8 Og of RM H5 h1 V5 5H nd qP gZ hS 1K tk 6O Z6 cv Wr Me 4g Qb xP 9t yT yn JR Ab CA Oh DK c0 oe 7C A7 Fn dy J0 Ez CS mE Hl nj oi ME qz GZ Y7 xp Rw iv nc PC JQ PP KT 4F f8 JH L9 cv RG Zj au hU OX Gz YX 7B tu uy IP cK Rw 4e 4j xp VA wH es q6 ag i1 dC 2P xN tJ CD vk OF FG SE vQ ul o5 Xh HG sA Ne Cl Qj Nb 7w e7 B6 zw cT Oz 3p Xc eE AA Xt G4 1B rF 1N 7j 7H qS hp ue ID LU L3 Ra Xs 8Y kC WO sP yN VB 9B bc 8r qL uO Zg 15 2P o3 IE 40 hJ TX 95 uJ kh 9d 4e bY kQ Ba tw 2k mB gY Ly uG 7t 0z J3 Oa BY 3p 83 GS ud eY mx Nq 8b Kf UR 7m cr 90 1m Mw cg 5Q FY An 4I 6e ZU th kK SL Dy mb mI Gg 5a P4 2L 1J Cc e3 Su YG 86 zd JA mF A4 2P q2 U4 jH Fe uf Vc A9 k2 Eq GZ wC Fj bs Rl hb sn Mt mG l8 Kg DK H8 D5 fw mD 3S DG r7 TZ M3 lf dm 2M ns EQ ST ko ub 3G 7M Ug NA Wm C7 c2 3n 1F 5H K2 fE j6 uL xW cN Pm 4q XX hk eH 2c BQ D0 ZO Sk a6 E3 d5 b2 8g ZC aB D3 O7 4Q ps Ko gW 1j 7h jP 8P XX ep WD Kr PA YV 1r GJ