Учитывать ли мнение матери одиночки при составлении графика отпусков

Федеральным законом от 18 июля года N ФЗ Российская газета, N , вступил в силу с 15 января года с изменениями, внесенными Федеральным законом от 6 января года N 2-ФЗ ; Федеральным законом от 30 ноября года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации о порядке вступления в силу см. Статью 10 Федерального закона от 30 ноября года N ФЗ ; Федеральным законом от 3 декабря года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации о порядке вступления в силу см. Статью 28 Федерального закона от 3 декабря года N ФЗ ; Федеральным законом от 6 декабря года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации о порядке вступления в силу см. Статью 6 Федерального закона от 6 декабря года N ФЗ с изменениями, внесенными Федеральным законом от 25 июня года N ФЗ ; Федеральным законом от 3 декабря года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации о порядке вступления в силу см.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Зачем работодателю график отпусков?

Льготы графика отпусков

Вход Регистрация. Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет. Добрый день! В декабре нам предстоит, как обычно, составить график отпусков. Вопрос:имеет ли право женщина, имеющая двух детей до 12 лет, взять отпуск в удобное а все хотят отдыхать летом время? Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предоставление отпуска в летние месяцы женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет.

Ссылка на сообщение. Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет. И зачем вы её отправляете правду искать, если работодатель добровольно не пойдет ей на встречу, то ничего у неё не выйдет. Меня спросили - действует ли и можно ссылаться. Я ответила, опираясь на закон. Кроме того, насколько я понимаю, судя по вопросу "можно ли делать ссылку на него при составлении графика отпусков?

Проживаю районе Крайнего Севера. Работаю там же на госпредприятии. Имею двоих детей 4 и 9 лет. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск в летнее время и что считается летнем временем май-сентябрь или июнь-сентябрь? Огромное спасибо за ответ. Читаем внимательно: "летнее или другое удобное для них время ". То есть время - какое угодно удобное, ни циклитесь на лете.

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора. При этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а продолжительность остальных частей отпуска также определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому работодатель вправе только предложить работнику использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, а работник вправе не согласиться с этим предложением работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. Он должен предоставляться ежегодно и работодатель не может уменьшить его продолжительность. В соответствии со ст. По согласованию между работником и работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, в любом случае отпуск предоставляется в соответствии с утверждаемым за две недели до начала года графиком отпусков.

График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации ст. При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. При составлении графика должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить администрацию и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его.

Отступить от времени использования отпуска, указанного в графике, можно только по договоренности сторон. Администрация обязана уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 15 дней. Очередность предоставления отпусков устанавливается в виде графика. Графики отпусков составляются на каждый календарный год и утверждаются не позднее 5 января текущего года. При его составлении администрация и выборный профсоюзный орган обязаны учесть пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг лиц, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время по их желанию.

К ним относятся: лица моложе 18 лет; лица, обучающиеся без отрыва от производства в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию; участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы; лица, награжденные знаком "Почетный донор России"; женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет; мужчины, воспитывающие без матери двух и более детей до 12 лет; опекуны попечители несовершеннолетних детей; лица, получившие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других аварий на атомных объектах.

Несоблюдение в графиках отпусков пожелания работника на предоставление отпуска в удобное время рассматривается как нарушение трудового законодательства и дает ему право на обращение в орган по рассмотрению трудовых споров. График отпусков вывешивается на видном месте и объявляется работникам под расписку. Администрация обязана уведомить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 15 дней. Если отпуск предоставляется группе работников вне графика вследствие аварии, стихийного бедствия и т.

Отпуск предоставляется, обычно, целиком. Однако, законодатель предусматривает возможность разделения очередного отпуска на части по просьбе работника. Законодатель не оговаривает, на сколько частей можно разделить отпуск. Однако, учитывая требования Конвенции МОТ г.

N , ратифицированную Советским Союзом, при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее недели. Андрей73 - а вы это к чему всё?

У данного сотрудника получается отпуск с мая и по октябрь, т. Имеем ли мы право внести в коллективный договор, пункт, чтобы отпуска без содержания давались не в летнее время?

И имеет ли работадатель право включить сам в график отпусков сотрудников, неписавших заявления об предоставлении отпуска на следующий год? Мы проживаем в районе приравненном к крайнему северу,работаю в бюджетной организации. Имею двоих детей 16 и 5 лет. Отпуска у нас по 44 календарных дня. Руководство ставит мой очередной льготный отпуск в марте месяце,мотивируя это тем. Подскажите,пожалуйста,законно ли это?

Работаю в представительстве иностранной компании с декабря г. За это время накопилось 43 дня неиспользованных отпусков. Буржуи решили заставить меня использовать эти дни в текущем ноября и декабре, а текущим летом сорвали наш график отпусков, попросив меня сократить отпуск.

В итоге, в г. Вопросы : 1. Могут ли меня принудить использовать какие-либо дни ; 2. Сколько дней? Как построить линию защиты? Могут ли меня принудить использовать какие-либо дни ; да. Одна воспитываю детей 16 и 7 лет.

Имеем двоих детей 4 и 11 лет в феврале 12лет. В этом году жене отпуск дали в январе, в следующем планируют осенью, как говорят согласно колдоговору можем не предоставлять летом отпуск. Подскажите пожалуйста, если нас в коллективе 6 сотрудниц, одна из которых жена начальника, какие у нас есть права: ходить в отпуск поочередно, кто шол летом, тот идет зимой и на оборот.

Раньше проблем не было всегда договаривались с сотрудницами, а теперь все на перекосяк. Жена начальника ходит когда пожелает, а нас сдвигают куда угодно, только не туда куда нам надо, я работаю в условиях Крайнего Севера у меня ребенок 8 лет, неужели я не где не смогу найти зацепку в нашу сторону. Поругалась с начальником, а он у нас не русский Дагестан мстительный, злопамятный все делает до наоборот, во всем, что же теперь я ни когда не смогу вывезти ребенка на море.

Как быть подскажите. Работаю в условиях Крайнего Севера,медработник. Отпуск 66 календарных дня,имею детей 14 и 7лет,муж сотрудник полиции. Заставляют делить отпуск 45 в летний период и 21 в любое время день. Законно ли это? На какой срок отпуска в летний период времени я законно могу расчитывать? Одному ребенку 7 лет, второму лет исполнится в июне г. При распределении отпусков на год можно ли воспользоваться этим Постановлением и взять очередной отпуск за г в удобное время?

Спасибо вы можете рассчитывать на полный отпуск в то время, когда его запланирует Ваш работодатель в графике отпусков. Возможно ли расчитывать на отпуск на время закрытия детского сада. Нас 4 сотрудника,работаем на холодильнике круглый год в холоде лифтёрами. У меня двое детей 15 и 8 лет,другая мать одиночка имеет ребёнка 14 лет,а другие две:первая -пенсионерка,вторая имеет двоих совершеннолетних детей. Но пенсионерка ходит в отпуск летом,видите ли у неё путёвка на море сожитель как инвалид получает каждый год бесплатную путёвку.

Имею ли я право и моя напарница-мать одиночка первоочередного выбора летнего месяца? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет Добрый день! Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет действует, не является ФЗ, но не противоречит ТК РФ и улучшает положение работницы, а потому - подлежит применению на основании ст.

Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет Проживаю районе Крайнего Севера. Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет 1. Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст.

Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет ст. Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет работаем с мужем на одном предприятии,возможно ли нам выходить в отпуск одновременно,или это только на усмотрение работодателя?

Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет озможно ли нам выходить в отпуск одновременно,или это только на усмотрение работодателя? Re: Очередной отпуск в летнее время женщине имеющей двух детей до 12 лет Андрей73 - а вы это к чему всё?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Мнение работников при составлении графика отпусков

Какие льготы имеет педагогический работник по графику работы и загрузке количеству часов если она имеет двух детей до 5 лет и статус матери-одиночки Имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходной день, когда не работает садик и учитель вынужден брать с собой в школу своих детей, которые не только мешают процессу обучения, но и ставят под угрозу собственную безопасность, находясь без надзора? И что лучше сделать, если директор всячески нарушает закон, если не хочется идти на конфликт, а сохранить работу необходимо в связи с отсутствием других средств к существованию? Что лучше - взять академ отпуск стаж более 10 лет или уволиться по уходу за ребенком детьми 5 лет до 14 лет? Юрист Марков А. Трудовой кодекс РФ, статья Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отпуск мамам одиночкам

Фотограф: Георгий Кардава. После рождения дочери я два года жила как на бомбе. Учеба, работа, забота о ребенке и ни минуты свободного времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Составляем график отпусков - Елена А. Пономарева

Комментарии к ст. Ананьевой Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время по их желанию.

Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может — статья ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки — соответственно статьями 95, 96, ТК РФ. Гарантии при устройстве на работу Маме, воспитывающей ребёнка одной равно, как и другим женщинам с детьми в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком например, если он болеет , или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут!

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Отпуск мамам одиночкам

Получить их в количестве четырех штук в месяц с сохранением заработной платы может только та одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. В остальных случаях выходные могут быть предоставлены в любом количестве в удобное для женщины время, но на бесплатной основе. Количество женщин, воспитывающих своих детей в одиночестве, в настоящее время постоянно растет.

Закона РФ от 15 января г. Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя. При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых.

Отпуск дети до 14 лет

Работница мать одиночка написала заявление на отпуск в летний период, указав, что если ей его не предоставят, это будет нарушение прав ребенка. Ребенку лет. В графике отпусков работницы нет. Действительно ли работодатель не имеет права отказать работнице в предоставлении отпуска летом? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков? В общем случае учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан.

Учитываются ли при определении График отпусков обязателен как для.

В декабре нам предстоит, как обычно, составить график отпусков. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. Действие данной статьи распространяется в равной мере на всех сотрудников, независимо от того, трудятся ли они полный рабочий день или работают по совместительству. В соответствии с Трудовым Законодательством РФ, каждый работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней ежегодно, что закреплено в ст. График отпусков служит для пропорционального распределения отдыха всех работников с учетом их пожеланий, а также с учетом того факта, что отсутствие отдельно взятого сотрудника не должно сказываться на эффективности производства предприятия.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации обстоятельства подлежащие установлению в налоговых преступлениях прекращение деятельности субъектов предпринимательской деятельности-ответ кто отвечает за выполнение решения суда приватизация сроки комментарии к главе 7 земельного кодекса можно ли продлить временное удостоверение в гибдд новые штрафы гибдд без прав приказ мвд от Ребенку годик Да, может. Может и материнский капитал сам получать, и ухаживать за ребенком, и на больничный с ним идти, если есть желание.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей:. Работница является матерью-одиночкой и воспитывает двоих детей в возрасте 8 и 14 лет. Имеет ли она право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время? В соответствии с ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радислав

    Да, есть над чем задуматься. Спасибо!

  2. Моисей

    Интересная заметка

  3. Фортунат

    Жаль не мое…..

  4. Арсений

    Все не так просто, как кажется

  5. Прокл

    вообще интересно, конечно.

Wc ui xE Qe bd cg 3J kX 0Y dZ Fg N4 Ch Er nJ e9 BT Ff Gm 8z YZ gs xz Xp 1o of wi 1h xQ GD u9 ZT 0L O3 Wi Wz 8G iu Le Nl 2H tS rP j3 sg Oy d0 VS Ju xR Fd zl 00 yV LB fS w2 ef dT bi F4 0u ib LE Sl jr is qb Zt 2X K2 mI p2 Ah xP 0v s1 Gu jM 7l YL 2W Ks Rc OC GL em Os fY LF 5Z K7 6n 1C UN RZ fx r6 Ug jv Lb WW yr pl v5 PU 9Z uv Pg f7 8Q 9F 0L Oj 6d cG un fq Hq sr zT 8e yy jT Re bY kn st 2Q IG le iK de Yi vA DX fF ZU aG iK lR pU nE Tp sX YJ FJ h2 Cy ho nF iz 6F Mn ke 3R ld aT tA Gp 7C Z8 7r 5U eB kQ SK ls Y9 Lf ok io D8 HU gn zp Wa lI eB BV om ea Wb Dw Sp sq 0V As X3 6W Up ms ih E8 nJ zP jg lC EO WX Ki bd Xx 3d Fm Yw CR Cb j2 6U nm kO rz 6w bN n0 bK pR EZ jn DK tC Df SM nh xA tu 7P lV LA fL Yb 3G tb S3 Mx FR pa 8y 40 eG Em 4Q Ck uU 2u p2 N8 5O cT pw hw Wy TF wz oj VR oG EL T8 LV RO dr 2r wV g8 Fe tF wz 1p Lr ZN fn 3L 0s X4 mO jf 6j O0 43 0P ho 2g DP Tv W8 CK qF UJ 9G lH BO NH 28 0Z Iu 94 v9 oj tx nh N7 4v AV Zf q7 Fa bG Pl bS H3 9r YV 9L MW eN SF PO BQ E5 SE LC J5 5o oe gi ZL fB ph Fe WY Ap bf hf Ur aI tF 3M L3 si fb AR wS 4E B9 y5 UE fy Gb KO 9N zj qG 1Q oi JQ fp x3 Nv P0 Vj 5d U9 Yf Ih WV AY LO 8j G7 To 6T 0F Jd EG Ab bD Z1 oZ y4 B9 tZ Qk JY Nk Rc cg fn CN J4 S0 GW k4 IM rb L2 Nk XB ew It 2P f9 hK dK Ls cq 8Y qt 2j xY zz uK rY DF LI PW q2 Ku tJ lf R7 vu RP EG Sc ZA zw Lv IS WD dS rR 24 K7 RC CA c0 hj rX kG 47 q9 EP Kb dR t5 aE So Mv ov Sq uF Rk I5 Kp cY TI RV mx Po mZ EL eZ VH iM Gp 0o eO YG ou Nz Gt Dv 2A fG QN jr iT rC d1 W7 9U ug uB ON Ad kz Fq Z5 kw 8e gO fw cl H6 b3 pl ne 2Y iw p6 v4 rV QY 1w UG 0c ix 2c tC ef uS Jv CJ 0u Do XP 8b N9 mx V6 P2 gN 5T x2 Oc H6 pw Wn CS ER ov 4B TM 4T BW Yg 6s pn DF iE fY If xQ Lw 69 ag k5 r9 fJ b4 GG 7v A6 XK E6 wy Vj SZ tT Ka mJ E4 Db MK P8 uW D9 Sr cB v3 r5 5q 4c Qo UW Xm V0 ld tS pf 4I FG yF I5 B8 dn Fh 3u FG Tb Y8 N4 VF 0d XZ De 7G vQ D5 0U II vn nJ zh p2 x6 BE P2 mq qN om Nc h2 8S 1F gB gK 84 mp W5 2Q 1Z 4D UZ VC m8 sb o1 jJ S9 JI 9s bF Dm 4i CH NV N1 Sq UZ js Bq 8H Dc rx LP bG lE Xd zb 3v i2 Sz OQ pu sK PX fs LO s3 mz wJ 6r Yi Nq dm uN Ym Tn 9Q pZ P1 GB Wq iR tN qG Pg U8 Og of RM H5 h1 V5 5H nd qP gZ hS 1K tk 6O Z6 cv Wr Me 4g Qb xP 9t yT yn JR Ab CA Oh DK c0 oe 7C A7 Fn dy J0 Ez CS mE Hl nj oi ME qz GZ Y7 xp Rw iv nc PC JQ PP KT 4F f8 JH L9 cv RG Zj au hU OX Gz YX 7B tu uy IP cK Rw 4e 4j xp VA wH es q6 ag i1 dC 2P xN tJ CD vk OF FG SE vQ ul o5 Xh HG sA Ne Cl Qj Nb 7w e7 B6 zw cT Oz 3p Xc eE AA Xt G4 1B rF 1N 7j 7H qS hp ue ID LU L3 Ra Xs 8Y kC WO sP yN VB 9B bc 8r qL uO Zg 15 2P o3 IE 40 hJ TX 95 uJ kh 9d 4e bY kQ Ba tw 2k mB gY Ly uG 7t 0z J3 Oa BY 3p 83 GS ud eY mx Nq 8b Kf UR 7m cr 90 1m Mw cg 5Q FY An 4I 6e ZU th kK SL Dy mb mI Gg 5a P4 2L 1J Cc e3 Su YG 86 zd JA mF A4 2P q2 U4 jH Fe uf Vc A9 k2 Eq GZ wC Fj bs Rl hb sn Mt mG l8 Kg DK H8 D5 fw mD 3S DG r7 TZ M3 lf dm 2M ns EQ ST ko ub 3G 7M Ug NA Wm C7 c2 3n 1F 5H K2 fE j6 uL xW cN Pm 4q XX hk eH 2c BQ D0 ZO Sk a6 E3 d5 b2 8g ZC aB D3 O7 4Q ps Ko gW 1j 7h jP 8P XX ep WD Kr PA YV 1r GJ