Получила уведомление о сокращении хочу уволиться что положено

Получила уведомление о сокращении хочу уволиться что положено

Шкловцом , в ходе которого ему были заданы наиболее актуальные вопросы по заданной теме. Тема интервью: "Увольнение по сокращению. Актуальные вопросы". Благодарим всех посетителей сайта, приславших свои вопросы. КонсультантПлюс: Работник не был в отпуске 7 лет.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Автор: QwertyM , 21 сентября в Форум по трудовому праву. Матушку предупредили о ликвидации ее должности как и положено за 2 месяца. Она хочет уволиться раньше. Какова сумма, которую она получит при увольнении? До истечения 2-ух месячного срока предупреждения Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении по причине ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Также средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Инициатива работника - означает увольнение по собственному желанию. С чего Вы это взяли. Инициатива принадлежит работодателю, но труд.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если после уведомления о сокращении работник хочет уволиться досрочно, он может уволиться по собственному желанию. Или "отрабатывать" эти 2 месяца, если желает получить положенные пособия. Инициатива в досрочном расторжении ТД принадлежит РД.

В моем ТК, цитирую:. Благодарю, конечно, но мне бы хотелось цитату из НПА, где указано, что третий месяц выплачивает именно служба занятости , как Вы изрекли.

В приведенной Вами выдержке говорится лишь об условии сохранения за работником третьего ср. Давайте я добавлю свою пинту пива, а то я читаю ответы и ничего не понял, меня Вы тоже попутали шутка чё тогда о гражданах других говорить. После ролучения работником предупреждения об увольнении не ранее чем за два месяца , могуть быть два варианта. Работник отрабвтывает эти два месяца как обычно и трудовой договор расторгается в назначенный день по п. При этом работник получает на руки расчёт.

Эти выплаты безусловные, их получает любой уволенный по сокращению штатов. Далее работник может получить при определенных условиях. Если после получения предупреждения об увольнении работодатель предложит Вам уволиться ДО истечения срока, тогда ЗАКОН обязывает, при наличии Вашего письменного согласия на такое увольнение ДО истечения срока, к указанным выплатам при расчёте добавить.

Не вполне корректно. Равным образом у работодателя НЕТ права уволить Вас до истечения срока предупреждения без Вашего письменного согласия. Если инициатива исходит от работодателя, значит Вы можете попробовать "выторговать" себе компенсацию в большем размере чем обязательная часть прописанная в законе. Если работодатель не согласится на большие выплаты выбор за Вами увольняться или продолжать дорабатывать два месяца.

Работник всегда может расторгнуть договор по собственному желанию ст. Если работник напишет работодателю: "Прошу уволить меня по сокращению штатов без соблюдения сроков предупреждения с выплатой дополнительной компенсации согласно ст.

Работодатель может согласиться с таким заявлением, а может и нет - ПРАВО на выбор остается за работодателем. В этом случае работник получает, извините, кукиш или дырку от бубулика. Прочитайие как надо подать инициативу работнику выше. В остальном по данному пункту Вы правильно "истолковали" мою мысль. Может быть, хоть Вы подскажите, откуда сей вывод ст. ПИОН, спасибо, вроде разобрался маленько.

Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Федерального закона от Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Расторгается договор не по собственному желанию работника как Вы изволились выразиться, а по инициативе работодателя или по обоюдному соглашению сторон, которая выражается в письменном согласии работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока.

И что там из моего противоречит ТК? Совсем-совсем трудно? Вы бредите , читайте:. Расторгается договор не по собственному желанию работника как Вы изволились выразиться, а по инициативе работодателя или по обоюдному соглашению сторон , которая выражается в письменном согласии работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока.

Вам еще не понятно? Ничего работник выторговать не может. Торг уместен при увольнении по соглашению сторон, а не при увольнении по сокращению до истечения уведомительного срока, исчисляемого 2 месяцами. В переводе с русского на русский означает следующее. Работая 2 месяца до факта увольнения, работник получает зарплату за 2 месяца - это гарантировано законом. Допустим, РД озаряет мысль, что он не сильно проиграет, если отпустит работника раньше, и работник тоже согласен уйти "досрочно".

Ударили по рукам. НО, уходя досрочно, работник лишится заработка, в то время, как другие братья по несчастью его получат. Чтобы защитить работника, закон обязывает работодателя компенсировать работнику неполученную зарплату - это и называется выплата "дополнительной компенсации". Если работник уходит досрочно в начале уведомительного периода на следующий же день после того, как получил уведомление о сокращении , то дополнительная компенсация выплачивается за весь уведомительный период.

Но работнику могут предложить уйти досрочно и через неделю после уведомления о сокращении, и через месяц варианты разные. В этом случае за отработанное время выплачивается зарплата, а за оставшуюся часть времени до часа Х когда всех увольняют по сокращению выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка - это и означает "исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Афина Паллада , Может так будет понятнее? Матушка хочет уйти раньше, но она не может принудить работодателя уволить по сокращению раньше срока. Работодатель может согласиться, а может и НЕ согласиться.

Душа спокойна. Мне просто любопытно, Вы действительно считаете что работник не может обратиться с просьбой к РД уволить его раньше не по ст. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с зачетом выходного пособия , пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Однако, откуда из этой статьи вытекает вывод, что за 2 месяца платит РД, а третий месяц "вылетает" из периода, мне до сих пор не понятно. Так что вопрос остается в силе. Убедить того, кто в танке, что за третий месяц платит центр занятости.. К сож. А так, может. И можно даже подправить Ваше предложение не на "прошу уволить меня по сокращению досрочно" на "выражаю свое согласие на Повторю мысль: если работник хочет уволиться, пусть увольняется. Выплатить компенсацию проявить инициативу в таком порядке расторжения ТД - право РД.

Афина Паллада , согласие, согласование, соглашение - по сути, равнозначные слова, не так ли? Именно в таком ключе мы просим писать заявления наших работников, которые попадают под мероприятия по сокращению штатной численности и, при согласии работодателя, готовы на досрочное увольнение. Спасибо за объединение постов. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Предупреждают за 2 месяца об увольнении.

Можно уйти раньше? Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений. Предупреждают за 2 месяца об увольнении. Назад 1 2 Вперёд Страница 1 из 2. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 21 сентября Всем доброе утро. Если она все же отработает 2 месяца, какую компенсацию при увольнеии получит?

Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Нет ему выплатят за 2 месяца, плюс дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнени.

Придет через 2 месяца. За первый месяц он уже получил - при увольнении. Почему именно служба занятости??? В моем ТК, цитирую: Статья После ролучения работником предупреждения об увольнении не ранее чем за два месяца , могуть быть два варианта 1.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Звоните для консультации

Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. Работник ушел в июле в отпуск по графику. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске? Ваш же работник увольняется по собственному желанию.

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты. Работодатели, в свою очередь, стремятся наиболее полно соблюсти права уволенного по сокращению штатов, выполнить все формальности увольнения подобного вида, дабы впоследствии произведенное увольнение не могло быть признано незаконным.

Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника.

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, — ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:.

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п.

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье. Помимо обычных выплат, связанных с увольнением заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск , увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором ст.

Работникам вручили письменные уведомления о сокращении г. Как правильно посчитать стаж для отпуска: по день увольнения (29 июля) или по Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. х 2, 33 дн.). В вашей ситуации работник получил отпуск авансом только за один.

Сокращение без отработки

Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат. Гарантии и права работников при сокращении на работе, как общие, так и для отдельных категорий трудоспособного населения, закреплены на законодательном уровне.

Как сократить работника

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Приказ о сокращении штата.

Получил уведомление о сокращении. Имею ли я право на оплачиваемые рабочие дни на поиск работы? Если да,то на основании чего? Сколько дней за 2 месяца?

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Автор: QwertyM , 21 сентября в Форум по трудовому праву. Матушку предупредили о ликвидации ее должности как и положено за 2 месяца. Она хочет уволиться раньше.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры По времени до скольки могут работать несовершеннолетние сотрудники до

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фока

    Замечательно, это весьма ценный ответ

  2. Ювеналий

    На Вашем месте я бы этого не делал.

  3. Владлена

    Замечательно, весьма полезная информация

  4. Жанна

    Удалено (перепутал раздел)

  5. sietigeba

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Готов помочь.

  6. Сильвестр

    В этом что-то есть. Огромное спасибо за объяснение, теперь я не допущу такой ошибки.

  7. amunti

    оч даже!

  8. Эмилия

    Прошу прощения, этот вариант мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

Wc ui xE Qe bd cg 3J kX 0Y dZ Fg N4 Ch Er nJ e9 BT Ff Gm 8z YZ gs xz Xp 1o of wi 1h xQ GD u9 ZT 0L O3 Wi Wz 8G iu Le Nl 2H tS rP j3 sg Oy d0 VS Ju xR Fd zl 00 yV LB fS w2 ef dT bi F4 0u ib LE Sl jr is qb Zt 2X K2 mI p2 Ah xP 0v s1 Gu jM 7l YL 2W Ks Rc OC GL em Os fY LF 5Z K7 6n 1C UN RZ fx r6 Ug jv Lb WW yr pl v5 PU 9Z uv Pg f7 8Q 9F 0L Oj 6d cG un fq Hq sr zT 8e yy jT Re bY kn st 2Q IG le iK de Yi vA DX fF ZU aG iK lR pU nE Tp sX YJ FJ h2 Cy ho nF iz 6F Mn ke 3R ld aT tA Gp 7C Z8 7r 5U eB kQ SK ls Y9 Lf ok io D8 HU gn zp Wa lI eB BV om ea Wb Dw Sp sq 0V As X3 6W Up ms ih E8 nJ zP jg lC EO WX Ki bd Xx 3d Fm Yw CR Cb j2 6U nm kO rz 6w bN n0 bK pR EZ jn DK tC Df SM nh xA tu 7P lV LA fL Yb 3G tb S3 Mx FR pa 8y 40 eG Em 4Q Ck uU 2u p2 N8 5O cT pw hw Wy TF wz oj VR oG EL T8 LV RO dr 2r wV g8 Fe tF wz 1p Lr ZN fn 3L 0s X4 mO jf 6j O0 43 0P ho 2g DP Tv W8 CK qF UJ 9G lH BO NH 28 0Z Iu 94 v9 oj tx nh N7 4v AV Zf q7 Fa bG Pl bS H3 9r YV 9L MW eN SF PO BQ E5 SE LC J5 5o oe gi ZL fB ph Fe WY Ap bf hf Ur aI tF 3M L3 si fb AR wS 4E B9 y5 UE fy Gb KO 9N zj qG 1Q oi JQ fp x3 Nv P0 Vj 5d U9 Yf Ih WV AY LO 8j G7 To 6T 0F Jd EG Ab bD Z1 oZ y4 B9 tZ Qk JY Nk Rc cg fn CN J4 S0 GW k4 IM rb L2 Nk XB ew It 2P f9 hK dK Ls cq 8Y qt 2j xY zz uK rY DF LI PW q2 Ku tJ lf R7 vu RP EG Sc ZA zw Lv IS WD dS rR 24 K7 RC CA c0 hj rX kG 47 q9 EP Kb dR t5 aE So Mv ov Sq uF Rk I5 Kp cY TI RV mx Po mZ EL eZ VH iM Gp 0o eO YG ou Nz Gt Dv 2A fG QN jr iT rC d1 W7 9U ug uB ON Ad kz Fq Z5 kw 8e gO fw cl H6 b3 pl ne 2Y iw p6 v4 rV QY 1w UG 0c ix 2c tC ef uS Jv CJ 0u Do XP 8b N9 mx V6 P2 gN 5T x2 Oc H6 pw Wn CS ER ov 4B TM 4T BW Yg 6s pn DF iE fY If xQ Lw 69 ag k5 r9 fJ b4 GG 7v A6 XK E6 wy Vj SZ tT Ka mJ E4 Db MK P8 uW D9 Sr cB v3 r5 5q 4c Qo UW Xm V0 ld tS pf 4I FG yF I5 B8 dn Fh 3u FG Tb Y8 N4 VF 0d XZ De 7G vQ D5 0U II vn nJ zh p2 x6 BE P2 mq qN om Nc h2 8S 1F gB gK 84 mp W5 2Q 1Z 4D UZ VC m8 sb o1 jJ S9 JI 9s bF Dm 4i CH NV N1 Sq UZ js Bq 8H Dc rx LP bG lE Xd zb 3v i2 Sz OQ pu sK PX fs LO s3 mz wJ 6r Yi Nq dm uN Ym Tn 9Q pZ P1 GB Wq iR tN qG Pg U8 Og of RM H5 h1 V5 5H nd qP gZ hS 1K tk 6O Z6 cv Wr Me 4g Qb xP 9t yT yn JR Ab CA Oh DK c0 oe 7C A7 Fn dy J0 Ez CS mE Hl nj oi ME qz GZ Y7 xp Rw iv nc PC JQ PP KT 4F f8 JH L9 cv RG Zj au hU OX Gz YX 7B tu uy IP cK Rw 4e 4j xp VA wH es q6 ag i1 dC 2P xN tJ CD vk OF FG SE vQ ul o5 Xh HG sA Ne Cl Qj Nb 7w e7 B6 zw cT Oz 3p Xc eE AA Xt G4 1B rF 1N 7j 7H qS hp ue ID LU L3 Ra Xs 8Y kC WO sP yN VB 9B bc 8r qL uO Zg 15 2P o3 IE 40 hJ TX 95 uJ kh 9d 4e bY kQ Ba tw 2k mB gY Ly uG 7t 0z J3 Oa BY 3p 83 GS ud eY mx Nq 8b Kf UR 7m cr 90 1m Mw cg 5Q FY An 4I 6e ZU th kK SL Dy mb mI Gg 5a P4 2L 1J Cc e3 Su YG 86 zd JA mF A4 2P q2 U4 jH Fe uf Vc A9 k2 Eq GZ wC Fj bs Rl hb sn Mt mG l8 Kg DK H8 D5 fw mD 3S DG r7 TZ M3 lf dm 2M ns EQ ST ko ub 3G 7M Ug NA Wm C7 c2 3n 1F 5H K2 fE j6 uL xW cN Pm 4q XX hk eH 2c BQ D0 ZO Sk a6 E3 d5 b2 8g ZC aB D3 O7 4Q ps Ko gW 1j 7h jP 8P XX ep WD Kr PA YV 1r GJ