Договорное соглашение между работодателем и работником

Договорное соглашение между работодателем и работником

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Трудовой договор сроком до двух месяцев.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее.

Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

Приказ президента КНР No. Содержание: Глава I. Общие положения Глава II. Заключение трудового договора Глава III. Исполнение и изменение трудового договора Глава IV. Прекращение и аннулирование трудового договора Глава V. Особые правила Глава VI. Надзор и проверка Глава VII. Дополнительные правила. Глава I. Общие правила Статья 1. Данный закон разработан и принят с целью улучшения системы трудовых договоров, определения прав и обязанностей обеих сторон трудового договора, защиты законных прав и интересов работников, создания и развития гармоничных и стабильных отношений в области занятости.

Статья 2. Данный закон контролирует трудовые отношения между предприятиями, индивидуальными предпринимателями, частными организациями, не являющихся предприятиями и другими организациями далее — работодателями и их работниками, в том, что касается заключения, исполнения, изменения, прекращения и аннулирования трудового договора.

Данный закон также относится к государственным органам, государственным учреждениям, общественным организациям и их работникам, заключившим трудовые договоры в том, что касается заключения, исполнения, изменения, прекращения и аннулирования трудового договора.

Статья 3. Заключение трудового договора должно осуществляться в соответствии с принципом законности, справедливости, равенства, свободной воли, при единогласии, через консультации и на основе взаимного доверия.

Трудовой договор имеет обязательную силу. Договорные обязательства должны соблюдаться как работодателями, так и работниками. Статья 4. Работодателям следует создавать и совершенствовать положения, касающиеся работы, с тем, чтобы гарантировать использование работниками всех прав и выполнения ими своих обязанностей.

В том случае, когда работодатели составляют, изменяют или устанавливают такие положения или правила, прямо связанные с реальными интересами работников в том, что касается заработной платы, рабочего места, отдыха и отпуска, безопасности труда или медицинского обеспечения, социального обеспечения и социальных пособий, повышения квалификации, рабочей дисциплины или объемов производства, то эти положения могут обсуждаться на собрании работников или всеми работниками, которые могут предлагать свои варианты и высказывать мнения.

Указанные положения и правила могут быть приняты после консультации на основе равенства между работодателями и профсоюзами или представителями рабочих. В ходе введения в жизнь этих положений и правил, профсоюзы или работники имеют право потребовать от работодателя изменить или улучшить их через взаимные консультации в том случае, если они посчитают их неправильными.

Работодатели должны публиковать свои правила и важные приказы, прямо связанные с конкретными интересами работников, либо информировать работников. Статья 5. Отдел трудовых ресурсов органов власти выше уездного уровня, должен, в сотрудничестве с рабочими собраниями и представителями предприятий, создавать и совершенствовать трехсторонний механизм по координации рабочих взаимоотношений и совместно исследовать соответствующие аспекты трудовых отношений.

Статья 6. Профсоюз должен помогать работникам в том, что касается заключения и выполнения трудовых договоров с работниками и создавать коллективный механизм для переговоров с работодателями с тем, чтобы защищать законные права и интересы работников. Глава II. Заключение трудовых договоров Статья 7. Рабочие взаимоотношения между работодателем и работником начинаются с того момента, когда работник приступил к работе Работодатель составляет список своих работников с которым он может сверяться в будущем.

Статья 8. Работодатель должен предоставить работнику правдивую информацию о том, что касается объема работы, условий работы, место работы, производственных рисках, условиях, эксплутационной надежности, платы за труд, и ответить на другие вопросы, поставленные работником; работодатель имеет право получить основную информацию о работнике, имеющую прямое отношение к трудовому договору и работник должен предоставить работодателю правдивую информацию.

Статья 9. Статья Письменный трудовой договор заключается при установлении рабочих отношений. В случае установления рабочих отношений без заключения письменного трудового договора, этот договор следует заключить в течение одного 1 месяца с момента начала работы. В случае заключения договора до начала работы, рабочие отношения устанавливаются с момента начала работы.

В том случае, когда работодатель не заключает письменного трудового договора с работником до начала работы, и неясно, какая сумма оплаты за труд была оговорена с работником, то плата вновь принятому работнику выплачивается в соответствии со стандартами, установленными в коллективном договоре; в случае отсутствия коллективного договора или в случае, когда в коллективном договоре об этом не говорится, применяется принцип равной оплаты за равный труд.

Трудовые договоры делятся на трудовые договоры с фиксированными условиями, трудовые договоры, допускающие изменения и трудовые договоры, чье действие прекращается после выполнения определённой задачи. Трудовой договор с фиксированными условиями может быть заключен работодателем и работником после взаимных консультаций.

Трудовой договор, допускающий изменения может быть заключен между работодателем и работником после взаимных консультаций. В случае, если работник предлагает или соглашается на заключение трудового договора в при наличии одного из нижеследующих обстоятельств, то трудовой договор, допускающий изменения, должен быть заключен, при условии, что работник не требует заключения вместо этого трудового договора с фиксированными условиями.

В том случае, если работодатель не заключает письменного договора с работником в течение одного 1 года с того времени, как работник приступил к работе, то считается, что они заключили трудовой договор с изменяемыми условиями. Трудовой договор, прекращающийся после выполнения определенной задачи относится к трудовым договорам в котором работодатель и работник соглашаются на договорные условия, базирующиеся на выполнении конкретной задачи..

Работодатель и работник могут, после взаимных консультаций, заключить трудовой договор, зависящий от выполнения конкретной задачи. Трудовой договор вступает в силу после того, как работодатель и работник оба подпишут или скрепят печатью таковой договор, предварительно достигнув взаимного согласия.

Работодатель и работник сохраняют у себя по одной копии договора о личном найме. Трудовой договор должен включать в себя следующие пункты. Помимо обязательных условий, упомянутых выше, работодатель и работник могут договориться о включении в трудовой договор других пунктов, таких, как испытательный срок, обучение, конфиденциальность, дополнительное страхование и пособие, и т.

При возникновении разногласий ввиду допускающих двойное толкование стандартов, касающихся платы за труд, или условий труда или других вопросов, работодатель и работник могут провести повторные переговоры; если в результате этих повторных договоров согласия достичь не удалось, то превалируют положения коллективного договора; в случае отсутствия коллективного договора или в случае, когда в коллективном договоре об этом не говорится, применяется принцип равной оплаты за равный труд; в случае отсутствия коллективного договора, или в случае, когда в коллективном договоре ничего не сказано об условиях труда или о других вопросах, применяются соответствующие государственные положения.

Если трудовой договор заключен на срок более трех месяцев но менее чем на год, испытательный срок не может превышать одного месяца; если заключен на срок более одного года но менее трех лет, испытательный срок не может превышать двух месяцев; для трудового договора с фиксированными условиями на срок более трех лет и трудового договора с изменяемыми условиями испытательный срок не может превышать шести месяцев.

Один и тот же работодатель может оговаривать испытательный срок с любым работником. Испытательный срок не применяется в трудовых договорах на срок менее трех месяцев и в договорах, заканчивающихся после выполнения определенной задачи. Испытательный срок может являться частью условий трудового договора. Если трудовой договор состоит из одного только испытательного срока, такой испытательный период считается недействительным и рассматривается как условие трудового договора.

Статья 21 Работодатель не должен прекращать действие трудового договора в течение испытательного срока, за исключением случаев, когда работник оказывается в каком либо из обстоятельств, о которых говорится в статье 39 и пп 1 и 2 Статьи 40 данного Закона.

Если работодатель прекращает действие трудового договора в течение испытательного срока, то он должен объяснить работнику причину. Если работодатель оплачивает работнику расходы за курсы повышения квалификации и обеспечивает курсы профессиональной технической подготовки, то он может заключить с ним соглашение, определяющее срок работы этого работника.

В случае нарушения работником договорного срока работы, ему следует выплатить работодателю неустойку в соответствии с условиями соглашения. Сумма неустойки не может превышать сумму стипендии стажера, обеспеченную работодателем.

Сумма неустойки, которую может требовать работодатель не может превышать процент стипендии стажера за часть недоработанного договорного срока. Соглашение между работодателем и работником о сроке работы не должно влиять на увеличение зарплаты работника в течение срока работы в соответствии с обычным механизмом регулирования зарплаты.

Работодатель и работник могут включить в свой трудовой договор положения о конфиденциальности в отношении коммерческих тайн работодателя и других конфиденциальных вопросов в отношении трудовой собственности. Если работник имеет обязательства соблюдать конфиденциальность, то работодатель может договориться с работником о включении в договор или соглашение о конфиденциальности положения об исключении конкуренции то есть о согласии работника не использовать свои знания в какой-то области, полученные во время работы на данного работодателя в пользу другого работодателя и согласиться на ежемесячную выплату работнику денежной компенсации в течение действия положений об исключении конкуренции после прекращения или аннулирования рабочего договора.

Если работник нарушает положения об исключении конкуренции, то он должен выплатить работодателю неустойку в соответствии с оговоренными условиями. Персонал, связанный соглашением об исключении конкуренции ограничивается старшим управляющим персоналом, старшим техническим персоналом, и другими лицами, взявшими обязательства о соблюдении конфиденциальности.

Область действия, географические рамки и срок соглашений об исключении конкуренции должны быть оговорены работодателем и работником, при этом они не должны нарушать действующих законов и правил. После аннулирования или прекращения трудового договора, период исключения конкуренции для любого лица, о котором говорится в предыдущем параграфе, в том, что касается работы на конкурирующего работодателя производящего или имеющего дело с тем же типом продукции, или занятого тем же бизнесом или при организации работником своего собственного дела, предусматривающего производство тех же товаров или занятие тем же бизнесом, не может превышать двух лет.

Исключая обстоятельства, о которых говорится в Статье 22 и Статье 23 данного закона, работодатель не заключает соглашения с работником относительно выплаты последним неустойки. Трудовой договор считается полностью или частично недействительным, если: 1 Если одна сторона принуждает другую заключить или изменить трудовой договор вопреки истинным намерениям последний через обман, принуждение, или пользуясь беспомощным положением другой стороны; 2 трудовой договор освобождает работодателя от юридических обязательств и лишает работника его прав; или 3 трудовой договор заключен с нарушением обязательных требований закона или административных правил.

В случае возникновения спора относительно недействительности или частичной недействительности трудового договора, он должен решаться учреждением по разрешению трудовых споров или народным судом. Частичная недействительность трудового договора не должна влиять на действие оставшейся части договора оставшиеся положения продолжают действовать. В том случае, если трудовой договор считается недействительным и работник выполнил свои обязательства, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за выполнение своих обязательств.

Размер оплаты труда определяется исходя из оплаты труда работника, состоящего с работодателем в тех же или похожих отношениях. Глава III. Исполнение и исправление трудовых договоров Статья Работодатель и работник должны полностью выполнить свои соответствующие обязательства в соответствии с условиями трудового договора. Работодатели должны осуществлять выплаты своим работникам полностью и своевременно согласно трудовым договорам и государственным положениям.

Работник может, в соответствии с законом, обратиться в Народный Суд за судебным постановлением в случае, если работодатель не выплачивает ему плату за труд полностью и своевременно и Народный Суд должен, в соответствии с законом, выдать такое постановление.

Работодатель должен строго придерживаться постановлений о нормировании труда и не должен, прямо или косвенно, заставлять работника трудиться сверх положенного времени. В случае, если работодатель организовывает сверхурочную работу для своего работника, он должен платить работнику сверхурочные в соответствии с действующими государственными положениями.

Отказ работника от выполнения опасных задач не должен рассматриваться как нарушение договора, если его заставляет это делать управляющий персонал работодателя или если инструкции, заставляющие его это делать, составлены с нарушением действующих положений. Работник имеет право критиковать, докладывать властям или выдвигать обвинения против своих работодателей в том, что касается условий труда, угрожающих их жизни и здоровью. Изменение имени названия работодателя, юридического представителя, главного ответственного лица или инвестора, или другие изменения не влияют на изменения трудового договора.

В случае слияния или раздела, и т. Работодатель и работник могут изменить положения трудового договор, если они придут к такому соглашению через взаимные консультации. Изменения трудовых договоров должны осуществляться в письменном виде. Работодатель и работник сохраняют за собой по одной копии исправленного трудового договора.

Глава IV. Аннулирование и прекращение трудовых договоров Статья Работодатель и работник могут прекратить действие трудового договора, придя к согласию относительно этого путем взаимных консультаций. Работник может прекратить действие трудового договора, предварительно уведомив об этом работодателя за 30 дней. Работник может прекратить действие трудового договора в течение испытательного срока, предварительно уведомив об этом работодателя за три 3 дня до увольнения.

Работник может прекратить действие трудового договора, если его работодатель: 1 не обеспечивает охрану труда или рабочие условия, оговоренные в трудовом договоре; 2 не выплачивает зарплату полностью и в срок; 3 Не выплачивает пособия по социальному страхованию, положенные по закону; 4 использует правила или положения, нарушающие действие законов и правил и тем самым, нарушая права и интересы работника; 5 делает трудовой договор недействительным в силу какого-либо из обстоятельств, упомянутых в первом параграфе Статьи 26 данного закона; или 6 способствует возникновению обстоятельств при которых законы или административные положения позволяют работнику прекратить действие трудового договора.

В случае если работодатель использует насилие, угрозы или незаконно ограничивает личную свободу работника с тем, чтобы заставить его работать, или если работодатель заставляет или, в нарушение действующих правил или положений побуждает работника выполнять опасные задачи, угрожающие его личной безопасности, то работник может прекратить действие трудового договора без предварительного письменного уведомления работодателя.

Работодатель может прекратить действие трудового договора, если работник: 1 Не соответствует требованиям, необходимым для выполнения работы в течение испытательного периода; 2 Серьезно нарушает установленные работодателем правила и положения; 3 причиняет существенный убыток работодателю по причине неисполнения своих служебных обязанностей или получая незаконную мзду; 4 одновременно устанавливает рабочие отношения с другим работодателем, что существенно препятствует выполнению его работы у первоначального работодателя или он отказывается исправиться после предупреждения со стороны работодателя.

Работодатель может прекратить действие трудового договора при наличии любого из нижеперечисленных обстоятельств, письменно уведомив об этом работника за 30 дней или выплатив ему вместо этого месячную зарплату: 1 в том случае, если работник не может вернуться к своей первоначальной работе и не может заняться другой работой, предложенной ему работодателем после истечения времени лечения болезни или травмы, не связанной с работой; 2 в том случае если работник некомпетентен и остается некомпетентным после обучения или корректировки его положения; или 3 ввиду объективных обстоятельств со времени заключения трудового договора произошли материальные перемены, не позволяющие сторонам выполнить положение трудового договора, и после взаимных консультаций работодатель и работник не смогли прийти к соглашению об изменении условий трудового договора.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Трудовой договор: бланки и образец

В любом коммерческом предприятии сложно обойтись без наемного персонала. Оформление физического лица — шаг, который накладывает на предпринимателя ряд обязательств не только перед работником. Наем сотрудников осуществляется по определенным правилам, бизнесмен обязан отчислять от их суммарного фонда заработной платы определенные налоги и страховые взносы в бюджет и внебюджетные фонды. Документально взаимоотношения предпринимателя и наемного лица могут подпадать под юрисдикцию либо трудового, либо гражданского законодательства.

Виды трудовых договоров

Скачать бесплатно бланк трудового договора с работодателем - юрлицом. Скачать бланк трудового договора с работодателем - физическим лицом. Скачать бесплатно трудовой договор с работником в году заполненный образец. Скачать бланк трудового договора с дистанционным работником. Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором. Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Следовательно, трудовой контракт является трудовым договором. Не каждое соглашение о труде является трудовым договором. Дело в том, что трудовой договор существенно отличается от гражданско-правового договора , поскольку на последний не распространяются нормы законодательства о труде — положения Трудового кодекса РФ.

Приказ президента КНР No. Содержание: Глава I.

Понятие трудового договора. Какие условия нельзя включать в трудовой договор.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключенное в результате возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником. На основании трудового договора ст. По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. Содержание трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Трудовой договор согласно Трудовому Кодексу РФ - это двухстороннее соглашение между работником и работодателем, согласно которому, работник обязуется соответственно своей квалификации выполнять свои трудовые функции и подчиняться правилам внутреннего распорядка , а работодатель обязан своевременно оплачивать работу и создавать нормальные условия для труда согласно трудовому законодательству и правовым нормативным актам. На основе заключенного Трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения. Трудовой договор применяется во всех сферах трудовых отношений, распространяется на всех участников соглашения, независимо от форм собственности. Трудовой договор является гарантией выполнения обязательств , взятых на основе договоренностей между работодателями и наемными сотрудниками. После двухстороннего подписания он гарантирует работодателю качественное исполнение работником взятых обязанностей, а работнику - своевременное вознаграждение, не ниже предусмотренного минимума, ряд социальных гарантий и соблюдение трудового закона. Договоры найма впервые появились в Российском государстве ближе к концу XIX века, где отдельно регулировался порядок найма рабочих на промышленные предприятия и на сельские работы. Споры по словесным договорам тоже рассматривались, но только при наличии свидетелей или записи в книге волостного правления. В г.

Виды и формы трудового договора

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

No ФЗ): трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить.

Доп соглашение о расторжении договора аренды по соглашению сторон

Понятие и содержание трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора.

Закон о трудовом договоре КНР

Сразу скажем, что ситуация неоднозначная. Суд будет оценивать всю совокупность обстоятельств, касающихся ваших отношений с данным работником. При этом есть вероятность того, что он признает отношения с ним трудовыми.

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития.

Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на две группы: обязательные существенные и дополнительные несущественные. Под обязательными условиями понимаются такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения. Дополнительные условия не влияют на существование трудового договора.

В практике работников кадровых служб нередки ситуации, когда работодатель требует уволить определенного работника, но оснований для этого недостаточно - нет документально подтвержденных сведений о дисциплинарных нарушениях, не проводились аттестации. Решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором необходимо определить дату прекращения последнего. Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Тогда работникам предлагают написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

Wc ui xE Qe bd cg 3J kX 0Y dZ Fg N4 Ch Er nJ e9 BT Ff Gm 8z YZ gs xz Xp 1o of wi 1h xQ GD u9 ZT 0L O3 Wi Wz 8G iu Le Nl 2H tS rP j3 sg Oy d0 VS Ju xR Fd zl 00 yV LB fS w2 ef dT bi F4 0u ib LE Sl jr is qb Zt 2X K2 mI p2 Ah xP 0v s1 Gu jM 7l YL 2W Ks Rc OC GL em Os fY LF 5Z K7 6n 1C UN RZ fx r6 Ug jv Lb WW yr pl v5 PU 9Z uv Pg f7 8Q 9F 0L Oj 6d cG un fq Hq sr zT 8e yy jT Re bY kn st 2Q IG le iK de Yi vA DX fF ZU aG iK lR pU nE Tp sX YJ FJ h2 Cy ho nF iz 6F Mn ke 3R ld aT tA Gp 7C Z8 7r 5U eB kQ SK ls Y9 Lf ok io D8 HU gn zp Wa lI eB BV om ea Wb Dw Sp sq 0V As X3 6W Up ms ih E8 nJ zP jg lC EO WX Ki bd Xx 3d Fm Yw CR Cb j2 6U nm kO rz 6w bN n0 bK pR EZ jn DK tC Df SM nh xA tu 7P lV LA fL Yb 3G tb S3 Mx FR pa 8y 40 eG Em 4Q Ck uU 2u p2 N8 5O cT pw hw Wy TF wz oj VR oG EL T8 LV RO dr 2r wV g8 Fe tF wz 1p Lr ZN fn 3L 0s X4 mO jf 6j O0 43 0P ho 2g DP Tv W8 CK qF UJ 9G lH BO NH 28 0Z Iu 94 v9 oj tx nh N7 4v AV Zf q7 Fa bG Pl bS H3 9r YV 9L MW eN SF PO BQ E5 SE LC J5 5o oe gi ZL fB ph Fe WY Ap bf hf Ur aI tF 3M L3 si fb AR wS 4E B9 y5 UE fy Gb KO 9N zj qG 1Q oi JQ fp x3 Nv P0 Vj 5d U9 Yf Ih WV AY LO 8j G7 To 6T 0F Jd EG Ab bD Z1 oZ y4 B9 tZ Qk JY Nk Rc cg fn CN J4 S0 GW k4 IM rb L2 Nk XB ew It 2P f9 hK dK Ls cq 8Y qt 2j xY zz uK rY DF LI PW q2 Ku tJ lf R7 vu RP EG Sc ZA zw Lv IS WD dS rR 24 K7 RC CA c0 hj rX kG 47 q9 EP Kb dR t5 aE So Mv ov Sq uF Rk I5 Kp cY TI RV mx Po mZ EL eZ VH iM Gp 0o eO YG ou Nz Gt Dv 2A fG QN jr iT rC d1 W7 9U ug uB ON Ad kz Fq Z5 kw 8e gO fw cl H6 b3 pl ne 2Y iw p6 v4 rV QY 1w UG 0c ix 2c tC ef uS Jv CJ 0u Do XP 8b N9 mx V6 P2 gN 5T x2 Oc H6 pw Wn CS ER ov 4B TM 4T BW Yg 6s pn DF iE fY If xQ Lw 69 ag k5 r9 fJ b4 GG 7v A6 XK E6 wy Vj SZ tT Ka mJ E4 Db MK P8 uW D9 Sr cB v3 r5 5q 4c Qo UW Xm V0 ld tS pf 4I FG yF I5 B8 dn Fh 3u FG Tb Y8 N4 VF 0d XZ De 7G vQ D5 0U II vn nJ zh p2 x6 BE P2 mq qN om Nc h2 8S 1F gB gK 84 mp W5 2Q 1Z 4D UZ VC m8 sb o1 jJ S9 JI 9s bF Dm 4i CH NV N1 Sq UZ js Bq 8H Dc rx LP bG lE Xd zb 3v i2 Sz OQ pu sK PX fs LO s3 mz wJ 6r Yi Nq dm uN Ym Tn 9Q pZ P1 GB Wq iR tN qG Pg U8 Og of RM H5 h1 V5 5H nd qP gZ hS 1K tk 6O Z6 cv Wr Me 4g Qb xP 9t yT yn JR Ab CA Oh DK c0 oe 7C A7 Fn dy J0 Ez CS mE Hl nj oi ME qz GZ Y7 xp Rw iv nc PC JQ PP KT 4F f8 JH L9 cv RG Zj au hU OX Gz YX 7B tu uy IP cK Rw 4e 4j xp VA wH es q6 ag i1 dC 2P xN tJ CD vk OF FG SE vQ ul o5 Xh HG sA Ne Cl Qj Nb 7w e7 B6 zw cT Oz 3p Xc eE AA Xt G4 1B rF 1N 7j 7H qS hp ue ID LU L3 Ra Xs 8Y kC WO sP yN VB 9B bc 8r qL uO Zg 15 2P o3 IE 40 hJ TX 95 uJ kh 9d 4e bY kQ Ba tw 2k mB gY Ly uG 7t 0z J3 Oa BY 3p 83 GS ud eY mx Nq 8b Kf UR 7m cr 90 1m Mw cg 5Q FY An 4I 6e ZU th kK SL Dy mb mI Gg 5a P4 2L 1J Cc e3 Su YG 86 zd JA mF A4 2P q2 U4 jH Fe uf Vc A9 k2 Eq GZ wC Fj bs Rl hb sn Mt mG l8 Kg DK H8 D5 fw mD 3S DG r7 TZ M3 lf dm 2M ns EQ ST ko ub 3G 7M Ug NA Wm C7 c2 3n 1F 5H K2 fE j6 uL xW cN Pm 4q XX hk eH 2c BQ D0 ZO Sk a6 E3 d5 b2 8g ZC aB D3 O7 4Q ps Ko gW 1j 7h jP 8P XX ep WD Kr PA YV 1r GJ